Especialista técnico en SSPTW (Funcionario de proyecto)

Número de la vacante: TC/2016/ISSA/2007 Título: Especialista técnico en SSPTW (Funcionario de proyecto) Grado: P.3 Tipo de contrato: Contrato de duración determinada Duración del contrato:  Un año	Fecha: 28 julio 2016 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 18 septiembre 2016 (45 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas) Se aceptan candidaturas   Unidad/Departamento:   ISSA Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social Lugar de destino:  Ginebra, Suiza
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General. Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su currículum en línea antes de la fecha indicada anteriormente (medianoche, hora de Ginebra). Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios. Pueden someter su candidatura: - Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. - Los candidatos externos.
INTRODUCCION El puesto de trabajo está adscrito al Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). El Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social (SSD) es la sección de la AISS competente en el desarrollo de los conocimientos técnicos necesarios para alcanzar los objetivos de la AISS de promoción de la excelencia en la administración de las instituciones de seguridad social. El titular del puesto dependerá del Director del SSD. Bajo la supervisión del Director del SSD, el titular tendrá la responsabilidad de la ejecución técnica y profesional de proyectos en el ámbito de las actividades del SSD y del suministro oportuno de los resultados de dichos proyectos. El titular realizará tareas técnicas en relación con la publicación Social Security Programs Throughout the World (SSPTW), cuya financiación procede de un subsidio de la Administración de la Seguridad Social (SSA) de Estados Unidos. y de recursos de la AISS. El titular podrá ser convocado para trabajar en equipos dedicados a una tarea específica a efectos de contribuir a las actividades de la AISS dentro de su área de competencia.
Descripción de las tareas - Organizar encuestas en organizaciones de seguridad social con el objeto de obtener datos para la publicación SSPTW y la base de datos de Descripción de regímenes, garantizando la exactitud, la coherencia y la oportunidad de la información recopilada. - Realizar investigaciones adicionales sobre los regímenes de protección social y redactar perfiles nacionales para su incorporación en la publicación SSPTW y en la base de datos de Descripción de regímenes. Coordinar el trabajo de otros analistas que establecen perfiles nacionales para la publicación SSPTW y la base de datos de Descripción de regímenes. Editar la versión inglesa de los perfiles nacionales y servir de enlace con la Administración de la Seguridad Social de Estados Unidos. - Coordinar el mantenimiento y la actualización de la información de la publicación SSPTW en la base de datos y su difusión en el portal web de la AISS en colaboración con especialistas en tecnologías de la información y en promoción, según sea necesario. Servir de enlace con otras organizaciones internacionales que trabajan en el mismo ámbito (por ejemplo, OIT, UNRISD, OCDE, lUE, IOPS, AIOS, FIAP, UA, BM, etc.) con el fin de seguir desarrollando y mejorando la base de conocimientos de la AISS. - Según se requiera, supervisar y coordinar el trabajo realizado por los pasantes y los colaboradores externos para su incorporación en las tareas relativas a la publicación SSPTW y a la base de datos de Descripción de regímenes y otras actividades de investigación y proyectos derivados del programa y presupuesto trienal de la AISS y que estén relacionados con los perfiles nacionales y sus correspondientes bases de datos, fuentes y conocimientos. - Realizar aportes técnicos (artículos, informes) para otros informes y publicaciones nacionales, regionales o internacionales y para responder a las solicitudes de las organizaciones miembros de la AISS de información y datos específicos sobre la seguridad social, tales como asesoramiento y asistencia técnica. - Contribuir a la identificación de buenas prácticas al tiempo que se llevan a cabo actividades de investigación y proyectos derivados del programa y presupuesto trienal de la AISS en las que participa el titular del puesto, para su eventual inclusión en la base de datos de buenas prácticas. - Participar en seminarios y talleres como persona de referencia. - Representar al departamento técnico y/o a la AISS en foros internacionales, regionales y nacionales, en particular durante las visitas de organizaciones miembros de la AISS y en ocasión del Foro anual de las Comisiones Técnicas de la AISS. - Llevar a cabo otras tareas a pedido del Secretario General y del Director del SSD o de su delegado.
Calificaciones requeridas
Educación Título universitario superior en el ámbito técnico correspondiente.
Experiencia Al menos cinco años de experiencia en el campo de la comparación de políticas de protección social y seguridad social o en un puesto semejante, con al menos dos años de experiencia internacional.
Idiomas Excelentes conocimientos de inglés y muy buenos conocimientos de un segundo idioma de trabajo de la AISS (francés, alemán, español). El conocimiento práctico de un tercer idioma constituirá una ventaja.
Competencias  Aptitud para participar de manera efectiva en misiones técnicas y actividades relativas al proyecto, capacidad para elaborar análisis técnicos de primera línea en el área de especialización; aptitud para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas internacionales complejas y series de datos que abarcan una amplia gama de temas dentro de la esfera técnica especializada; aptitud para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, del personal general o de nuevos funcionarios técnicos; aptitud para elaborar informes y publicaciones de alta calidad y técnicamente sólidas, cuyas principales conclusiones conduzcan a un plan de acción y al desarrollo de programas; aptitud para proporcionar asistencia para la ejecución fiable de actividades técnicas; capacidad de trabajo en equipo; experiencia en el ámbito del análisis cualitativo de datos; una experiencia en el ámbito del análisis cuantitativo de datos sería deseable.
LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO.
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA.
ANEXO I CONDICIONES DE EMPLEO
Grado: P.3 Sueldo y ajuste por lugar de destino (con familiares a cargo) US$ Sueldo Mínimo 61470 aumento de Máximo 82369 Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 52310 Máximo 70096 Sueldo y ajuste por lugar de destino (sin cargas familiares) US$ Sueldo Mínimo 57379 Máximo Máximo 76577 Ajuste por lugar de destino en Ginebra Mínimo 48829 Máximo 65167
Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador internacional del sector público y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato: Asignación por hijos a cargo (excepto por el primer hijo cuando se aplica la tasa salarial para funcionarios con familiares a cargo con respecto a ese hijo); Subsidio de educación por hijos a cargo (por hijo y año); Pensión y Seguro de Salud; Vacaciones anuales de treinta días hábiles; Primas previstas en determinados lugares de destino; Derecho al pago de los gastos de transporte de efectos personales; Subsidio de repatriación; Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años; Subsidio de vivienda (si es aplicable). La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado. Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar. El candidato seleccionado trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado(a) por el Director General de la OIT a cualquier oficina.
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.