Freedom from Hunger intervient depuis longtemps en Afrique de l'Ouest et a travaillé avec ses partenaires au Burkina Faso depuis 1993 pour promouvoir l'inclusion financière, la protection de la santé, la réduction de la pauvreté, la sécurité alimentaire et la résilience pour les femmes pauvres dans les zones rurales et leurs familles.
Objectifs du projet
L'objectif du projet Renforcer la résilience au Burkina Faso est d'accroître la résilience des communautés vulnérables dans les régions sinistrées du Burkina Faso en renforçant l'autonomisation économique des femmes par le biais d'un programme pluridisciplinaire intégré utilisant des groupes d'épargne communautaires de femmes comme plate-forme durable pour améliorer les moyens de subsistance et les connaissances sur la nutrition, les liens avec les services agricoles et l'accès au financement agricole. La stratégie du projet pour l'autonomisation des femmes vise à influer sur quatre aspects de leur autonomisation (matériel, cognitif, relationnel et perceptif) et relie ces aspects aux éléments du cadre de résilience de Freedom from Hunger : a) stratégies de subsistance durables, b) constitution d'actifs, c) accès au financement et d) réseaux sociaux.
L'objectif du projet Renforcer la résilience au Burkina Faso est d'accroître la résilience des communautés vulnérables dans les régions sinistrées du Burkina Faso en renforçant l'autonomisation économique des femmes par le biais d'un programme pluridisciplinaire intégré utilisant des groupes d'épargne communautaires de femmes comme plate-forme durable pour améliorer les moyens de subsistance et les connaissances sur la nutrition, les liens avec les services agricoles et l'accès au financement agricole. La stratégie du projet pour l'autonomisation des femmes vise à influer sur quatre aspects de leur autonomisation (matériel, cognitif, relationnel et perceptif) et relie ces aspects aux éléments du cadre de résilience de Freedom from Hunger : a) stratégies de subsistance durables, b) constitution d'actifs, c) accès au financement et d) réseaux sociaux.
En ce qui concerne l'autonomisation des femmes, le projet cherche à induire :
• UN CHANGEMENT MATÉRIEL : amélioration des actifs et de la production agricole, et amélioration de l'accès à la formation sur les activités agricoles, aboutissant à un accroissement des revenus et recettes ; amélioration de l'accès et de l'utilisation des services de crédit, d'épargne, d'assurance et de transfert de fonds offerts par le biais de prestataires de services financiers ; amélioration de la gestion de services financiers par les groupes ; amélioration de la sécurité alimentaire
• UN CHANGEMENT RELATIONNEL : amélioration de la capacité de prise de décision et de négociation relative à l'utilisation de services agricoles, d'actifs agricoles, de services financiers et de services de santé et de nutrition ; amélioration de la mobilité relative aux activités agricoles ; renforcement du soutien des membres du groupe dans la production et la gestion agricole ; développement du capital social et des rôles de leadership au sein de la communauté ; amélioration de l'égalité homme-femme dans l'utilisation par les ménages de services financiers ; partage de la charge de travail.
• UN CHANGEMENT COGNITIF : amélioration des connaissances et des compétences en matière commerciale, agricole et nutritionnelle ; développement de l'utilisation de la créativité pour identifier des opportunités commerciales et de l'expérience de travail pour adapter les activités dans un climat en mutation ; amélioration de la confiance et de la capacité à réaliser des investissements, à planifier pour épargner et pour constituer des actifs ; amélioration de la connaissance des services agricoles et des ressources disponibles
• UN CHANGEMENT PERCEPTIF : les femmes ont une vision et des objectifs plus clairs pour orienter leur activité/leurs moyens de subsistance ; amélioration de la perception de la résilience personnelle ; confiance dans la capacité à couvrir les futures dépenses et besoins ; amélioration globale de la confiance en soi ;
• UN CHANGEMENT MATÉRIEL : amélioration des actifs et de la production agricole, et amélioration de l'accès à la formation sur les activités agricoles, aboutissant à un accroissement des revenus et recettes ; amélioration de l'accès et de l'utilisation des services de crédit, d'épargne, d'assurance et de transfert de fonds offerts par le biais de prestataires de services financiers ; amélioration de la gestion de services financiers par les groupes ; amélioration de la sécurité alimentaire
• UN CHANGEMENT RELATIONNEL : amélioration de la capacité de prise de décision et de négociation relative à l'utilisation de services agricoles, d'actifs agricoles, de services financiers et de services de santé et de nutrition ; amélioration de la mobilité relative aux activités agricoles ; renforcement du soutien des membres du groupe dans la production et la gestion agricole ; développement du capital social et des rôles de leadership au sein de la communauté ; amélioration de l'égalité homme-femme dans l'utilisation par les ménages de services financiers ; partage de la charge de travail.
• UN CHANGEMENT COGNITIF : amélioration des connaissances et des compétences en matière commerciale, agricole et nutritionnelle ; développement de l'utilisation de la créativité pour identifier des opportunités commerciales et de l'expérience de travail pour adapter les activités dans un climat en mutation ; amélioration de la confiance et de la capacité à réaliser des investissements, à planifier pour épargner et pour constituer des actifs ; amélioration de la connaissance des services agricoles et des ressources disponibles
• UN CHANGEMENT PERCEPTIF : les femmes ont une vision et des objectifs plus clairs pour orienter leur activité/leurs moyens de subsistance ; amélioration de la perception de la résilience personnelle ; confiance dans la capacité à couvrir les futures dépenses et besoins ; amélioration globale de la confiance en soi ;
Les groupes d'épargne de femmes constituent la plate-forme fondamentale qui sert de base à l'intégration d'activités supplémentaires à valeur ajoutée. Le projet contribuera à l'autonomisation des femmes en les aidant à accroître et protéger leur épargne ; à constituer des actifs ; à accéder à des prêts pour démarrer, améliorer et/ou diversifier leurs activités de subsistance ; à répartir leurs recettes et dépenses et à construire des réseaux de solidarité et de soutien. D'autres activités portent sur l'éducation à la gestion des activités agricoles, l'établissement de liens avec des services financiers et non financiers, et le financement pour la culture et la vente du niébé et du sésame, ainsi que l'élevage et la vente de petits ruminants - qui sont des activités agricoles courantes pour les femmes au Burkina Faso. Les femmes recevront également une éducation visant au changement de comportement sur de meilleures pratiques de nutrition et d'utilisation des aliments.
Le projet vise à faciliter un dialogue homme-femme dans le cadre des formations sur la nutrition, l'agriculture, l'épargne et l'établissement des liens financiers. Les discussions sur l'autonomisation des femmes encourageront les membres de groupes d'épargne et leurs conjoints à élaborer leurs propres visions pour le changement dans les relations homme-femme et l'amélioration des moyens de subsistance, et contribueront ainsi au changement dans les aspects relationnels et perceptifs de l'autonomisation.
Notre travail de longue date au Burkina Faso a contribué à notre compréhension des normes sociales et sexospécifiques prédominantes. Nous savons que les femmes burkinabés jouent un rôle important dans l'économie des ménages, mais on s'attend à ce qu'elles fassent passer la famille avant leurs activités génératrices de revenus ; elles n'accèdent aux terres que par le biais de leurs maris, car la loi empêche les femmes de posséder directement des terres , elles ne peuvent pratiquer des cultures importantes comme le sorgho et le millet, ni accéder aux marchés de bétail, et elles doivent obtenir l'autorisation de leur mari pour quitter leur village. Notre projet vise à influencer ces normes lorsque cela est possible.
Le projet va prochainement arriver à la fin de sa première année complète de mise en œuvre, au cours de laquelle l'évaluation de vulnérabilité a été menée, le travail de création des groupes d'épargne a été entrepris et les travaux complémentaires initiaux ont démarré. La conception détaillée de l'activité, incluant l'intégration de la problématique homme-femme dans les activités de projet, est en bonne voie d'être pleinement lancée. Le bureau principal du projet est à Ouagadougou. Il travaille en collaboration avec deux partenaires clés de mise en œuvre basés au Burkina Faso.
Sommaire du poste
Les services d'un consultant spécialisé dans la problématique homme-femme sont nécessaires pour fournir des conseils et des contributions tangibles à Freedom from Hunger et au personnel du partenaire de mise en œuvre sur la conception, le contenu du programme, l'animation et le suivi des activités visant à intégrer la problématique homme-femme, à faire participer les hommes au dialogue sur les normes sexospécifiques et à surmonter les obstacles liés au genre dans le cadre du projet. Il est prévu que le ou les consultants assurent la liaison avec le personnel chargé de la conception des volets du projet consacrés à la nutrition, l'agriculture, les groupes d'épargne et l'établissement de liens financiers, examinent leur programme de formation et les plans de travail pour le développement d'autres activités, organisent des séances de réflexion avec eux et formulent des recommandations pour l'intégration du dialogue homme-femme, examinent et formulent des commentaires sur le programme et les supports de formation, et assurent le suivi du déploiement des activités sur la problématique homme-femme.
Freedom from Hunger a déjà terminé l'évaluation de vulnérabilité qui sera utilisée pour orienter ce travail. Voici quelques exemples des principaux résultats auxquels les femmes souhaitent parvenir à ce que :
• Que leurs conjoints acceptent de participer aux soins des nourrissons, pour faciliter la participation des femmes aux activités de renforcement des capacités et
• Que leurs conjoints aient une meilleure connaissance des avantages mutuels qui peuvent être obtenus via la participation accrue du conjoint aux tâches ménagères afin que les femmes aient plus de temps pour entreprendre des activités agricoles.
• Amélioration de l'accès aux terres agricoles
Le consultant sera placé directement sous l'autorité du Responsable de projet, qui est basé au Burkina Faso, et sous la supervision du Directeur Afrique basé à Atlanta.
Les services d'un consultant spécialisé dans la problématique homme-femme sont nécessaires pour fournir des conseils et des contributions tangibles à Freedom from Hunger et au personnel du partenaire de mise en œuvre sur la conception, le contenu du programme, l'animation et le suivi des activités visant à intégrer la problématique homme-femme, à faire participer les hommes au dialogue sur les normes sexospécifiques et à surmonter les obstacles liés au genre dans le cadre du projet. Il est prévu que le ou les consultants assurent la liaison avec le personnel chargé de la conception des volets du projet consacrés à la nutrition, l'agriculture, les groupes d'épargne et l'établissement de liens financiers, examinent leur programme de formation et les plans de travail pour le développement d'autres activités, organisent des séances de réflexion avec eux et formulent des recommandations pour l'intégration du dialogue homme-femme, examinent et formulent des commentaires sur le programme et les supports de formation, et assurent le suivi du déploiement des activités sur la problématique homme-femme.
Freedom from Hunger a déjà terminé l'évaluation de vulnérabilité qui sera utilisée pour orienter ce travail. Voici quelques exemples des principaux résultats auxquels les femmes souhaitent parvenir à ce que :
• Que leurs conjoints acceptent de participer aux soins des nourrissons, pour faciliter la participation des femmes aux activités de renforcement des capacités et
• Que leurs conjoints aient une meilleure connaissance des avantages mutuels qui peuvent être obtenus via la participation accrue du conjoint aux tâches ménagères afin que les femmes aient plus de temps pour entreprendre des activités agricoles.
• Amélioration de l'accès aux terres agricoles
Le consultant sera placé directement sous l'autorité du Responsable de projet, qui est basé au Burkina Faso, et sous la supervision du Directeur Afrique basé à Atlanta.
Résultats
Le consultant sera chargé d'élaborer un plan de travail détaillant les ressources/résultats et le calendrier proposé en consultation avec les responsables d'activité de Freedom from Hunger. Ce dernier devrait être approuvé au plus tard au cours du Mois 2 de fourniture du service de conseil. Le plan de travail contiendra la liste convenue de résultats, qui sont provisoirement envisagés de la façon suivante :
Le consultant sera chargé d'élaborer un plan de travail détaillant les ressources/résultats et le calendrier proposé en consultation avec les responsables d'activité de Freedom from Hunger. Ce dernier devrait être approuvé au plus tard au cours du Mois 2 de fourniture du service de conseil. Le plan de travail contiendra la liste convenue de résultats, qui sont provisoirement envisagés de la façon suivante :
• Prise en compte satisfaisante de la problématique homme-femme dans les modules d'éducation sur la nutrition, notamment via des conseils et l'implication dans hommes dans le dialogue
• Prise en compte satisfaisante de la problématique homme-femme dans le module d'éducation sur l'agriculture, notamment via des conseils et l'implication des hommes dans le dialogue
• Prise en compte satisfaisante de la problématique homme-femme dans les interventions sur l'épargne/l'établissement de liens financiers, notamment via des conseils et l'implication des hommes dans le dialogue
• Document de référence autonome pour le personnel du partenaire local sur la facilitation du dialogue entre les sexes. Si cela est justifié, le consultant peut proposer de dispenser une formation au Burkina Faso de Freedom from Hunger et partenaire personnel visant à faciliter les composants de dialogue entre les sexes des modules d’enseignement technique.
• Prise en compte satisfaisante de la problématique homme-femme dans le module d'éducation sur l'agriculture, notamment via des conseils et l'implication des hommes dans le dialogue
• Prise en compte satisfaisante de la problématique homme-femme dans les interventions sur l'épargne/l'établissement de liens financiers, notamment via des conseils et l'implication des hommes dans le dialogue
• Document de référence autonome pour le personnel du partenaire local sur la facilitation du dialogue entre les sexes. Si cela est justifié, le consultant peut proposer de dispenser une formation au Burkina Faso de Freedom from Hunger et partenaire personnel visant à faciliter les composants de dialogue entre les sexes des modules d’enseignement technique.
Exigences
• Solide expérience dans la conception détaillée d'activités de programme sur l'égalité homme-femme dans le cadre d'efforts de développement international, comprenant idéalement la participation des hommes dans le dialogue sur les normes sexospécifiques.
• Bonne connaissance des problématiques de sécurité alimentaire, d'autonomisation économique et de nutrition pertinents en Afrique de l'Ouest. Une bonne connaissance des groupes d'épargne serait un plus.
• Bonne connaissance des éléments de base des approches d'intégration de la problématique homme-femme
• Maîtrise du français dans un contexte professionnel
• Expérience de travail au Burkina Faso ou dans des pays francophones voisins d'Afrique de l'Ouest.
• Connectivité Internet pleinement fonctionnelle, car les contacts internes à Freedom from Hunger sont basés dans de nombreux sites géographiques différents.
• Solide expérience dans la conception détaillée d'activités de programme sur l'égalité homme-femme dans le cadre d'efforts de développement international, comprenant idéalement la participation des hommes dans le dialogue sur les normes sexospécifiques.
• Bonne connaissance des problématiques de sécurité alimentaire, d'autonomisation économique et de nutrition pertinents en Afrique de l'Ouest. Une bonne connaissance des groupes d'épargne serait un plus.
• Bonne connaissance des éléments de base des approches d'intégration de la problématique homme-femme
• Maîtrise du français dans un contexte professionnel
• Expérience de travail au Burkina Faso ou dans des pays francophones voisins d'Afrique de l'Ouest.
• Connectivité Internet pleinement fonctionnelle, car les contacts internes à Freedom from Hunger sont basés dans de nombreux sites géographiques différents.
HOW TO APPLY:
S’il vous plaît envoyer votre lettre do motivation et CV à: jobs@freedomfromhunger.org, et placez GC2016 dans la ligne d’objet.
