MISIÓN
En un contexto con una alarmante morbi-mortalidad materna e infantil, graves problemas estructurales y una vulnerabilidad recurrente a crisis alimentarias, la persona seleccionada tendrá por objetivo la mejora de la pertinencia y la calidad de la estrategia puesta en práctica por la Organización en el país.
ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN
Con base en Ouagadougou el coordinador o coordinadora deberá desplazarse frecuentemente a las áreas de desarrollo de intervención.
ORGANIGRAMA
El puesto se integra en el Departamento de Programas Internacionales bajo supervisión directa de la responsable de la Unidad de África y en estrecha colaboración con la técnica de proyectos de Burkina Faso.
FUNCIONES
Representación, comunicación y posicionamiento
· Representar a MdM y mantener el contacto con las autoridades del país, otras ONG, agencias y organizaciones internacionales y nacionales, donadores y autoridades civiles y militares.
· Negociar los acuerdos y convenios de colaboración entre las autoridades y MdM.
· Comunicación externa con la prensa y otros medios y contrapartes nacionales e internacionales.
· Analizar la situación política y humanitaria en estrecha relación con la asociación para dar una mejor orientación a los proyectos.
· Defender los principios de actuación de MdM y dar a conocer la organización.
· Ejecutar y liderar las actividades de incidencia política en el país en constante colaboración con sus referentes asociativos y operativos.
· Participar en las plataformas y redes existentes en el país y que apoyen la misión social de MdM.
· Organizar, a demanda de la organización, encuentros o eventos de carácter nacional, visitas al terreno, etc.
· Alimentar con documentos e informaciones los debates estratégicos de la asociación sobre cooperación internacional.
· Alimentar con documentos e informaciones a la asociación para la toma de decisión relativa a posicionamientos políticos de la organización en el país.
· Colaborar activamente con el sector asociativo (dirección política, grupos de trabajo, voluntarios) y con su referente operativo en la definición de una estrategia global de país.
Definición y planificación de la actuación de MdM en Burkina Faso
· Definir las líneas de intervención de MdM en Burkina Faso en el marco del plan estratégico de MdM.
· Identificar los problemas de vulneración del derecho a la salud en el país y elaborar estrategias de incidencia política.
· Organizar la recogida de testimonios necesarios para la incidencia política y eventuales actividades de denuncia.
· Elaborar la estrategia de país teniendo en cuenta la visión de la organización y sus temáticas transversales.
· Proponer y gestionar misiones exploratorias de acuerdo con las necesidades detectadas y dentro de la capacidad de recursos de la organización.
· Elaborar y presentar propuestas para nuevos proyectos definiendo las estrategias, objetivos, características, etc. y garantizando la visión estratégica y principios de MdM.
· Identificar redes en el país que potencien el trabajo de la organización.
Gestión de proyectos
· Tiene la responsabilidad última sobre la consecución de los objetivos y resultados de todos los proyectos de MdM en el país.
· Coordinar a todos los centros operativos de la organización que estén presentes en el país.
· Elaborar la planificación anual de los proyectos junto con los coordinadores de proyectos de acuerdo con la planificación anual operativa de la organización.
· Proporcionar apoyo a los coordinadores de proyectos en los procesos de gestión del proyecto.
· Supervisar y evaluar la progresión de los proyectos visitando con regularidad el terreno y estableciendo estrategias de reorientación si fuera necesario.
· Buscar financiadores en el terreno y establecer los contactos con los financiadores ya existentes que estén presentes en el país.
· Planificar junto con los coordinadores de proyectos las necesidades de recursos humanos y materiales precisas para la correcta implementación de las actividades.
· Supervisar todos los informes de seguimiento interno (trimestrales) que enviará a las sedes correspondientes, además de los informes justificativos (de seguimiento y finales) para las entidades financieras.
· Acompañar las auditorías y/o evaluaciones de los proyectos junto con los coordinadores de proyectos.
Gestión de recursos humanos
· Gestionar, supervisar y dirigir a los equipos de terreno a través del coordinador de proyectos:
- Definir el organigrama de la misión.
- Elaborar y actualizar los perfiles y descripciones de puesto.
- Realizar briefings/debriefings a las personas que se incorporen al equipo MdM.
- Realizar las evaluaciones intermedias y finales de los coordinadores de proyectos.
- Evaluar las necesidades de formación del equipo (expatriado y personal local) y proponer formaciones al departamento de desarrollo de personas (a través de la unidad).
- Asegurar que los estándares de vida de los equipos están alineados con los principios y políticas de MdM.
- Fomentar la comunicación y la participación activa de expatriados, personal nacional y población en el desarrollo de los proyectos, así como en los valores y filosofía de MdM.
- Gestionar los posibles conflictos laborales y entre los miembros de los equipos.
· Supervisar la política de gestión del personal nacional en coordinación con el departamento de desarrollo de personas y conseguir la máxima integración e implicación del personal al equipo y trabajo de MdM.
· Fomentar la comunicación y la participación activa de todo el personal en el desarrollo de los proyectos, así como en los valores y filosofía de MdM.
· Impulsar e implementar el programa de voluntariado de MdM en el terreno.
Finanzas/administración/logística
· Supervisar la estandarización de los procedimientos de finanzas, administración y logística en el país (junto al administrador de país).
· Elaborar y actualizar, junto con los coordinadores y administradores de proyectos y el administrador de país, la planificación de presupuestos globales y anuales de los proyectos.
· Contactar y negociar con posibles financieras internacionales accesibles en terreno.
Seguridad
· Asegurar la actualización del plan de seguridad de país de acuerdo a la política general de seguridad de la organización.
· Supervisar el cumplimiento de las normas internas de la organización en cuanto a medidas de seguridad.
· Monitorear la aplicación de los criterios de seguridad del país y el seguimiento de los niveles de alerta de todo el personal.
Gestión de emergencias
· Realizar un seguimiento activo y permanente de las posibles emergencias en el país participando en los grupos de seguimiento nacional.
· Actualizar periódicamente, junto con los coordinadores de proyectos, los planes de contingencia.
· Evaluar, junto con la unidad de acción humanitaria y el responsable de área, las situaciones de emergencia que puedan surgir y proponer, de manera coordinada con los coordinadores de proyectos, las posibles intervenciones o apoyos al Ministerio de Salud.
· Apoyar la unidad de acción humanitaria en la coordinación de la respuesta estratégica a emergencias.
FORMACIÓN REQUERIDA
Requerida: licenciado o diplomado con formación específica en: ciencias de la salud y cooperación internacional.
Altamente deseable: género y derechos humanos, conocimientos en salud pública, salud internacional, ciencias sociales relacionadas con el área sanitaria (antropología médica, sociología médica, economía médica),
REQUISITOS
Idiomas: Alto nivel de francés hablado y escrito. Buen nivel de español hablado y escrito.
Informática: manejo de aplicaciones MS-Office.
EXPERIENCIA
Imprescindible experiencia en terreno en cooperación internacional al desarrollo y/o acción humanitaria, preferiblemente con organizaciones sanitarias.
Experiencia previa de, mínimo, 2 años en puestos de similar categoría y responsabilidad en gestión de proyectos de cooperación sanitaria en contextos similares, especialmente en África y en contextos de crisis humanitarias y contextos críticos de seguridad.
PERFIL COMPETENCIAL
Conocimiento en el manejo de enfoques de género, derechos humanos e interculturalidad.
Habilidades de comunicación, negociación, empatía, diplomacia y protocolo.
Habilidades en la gestión de recursos humanos.
Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.
Rigurosidad y autonomía en el trabajo.
Dinamismo y flexibilidad.
Manejo de protocolos de seguridad en el terreno y valoración de la situación política.
Deseable experiencia en situaciones de emergencia.
RETRIBUCIÓN
Tablas salariales de MdM. Coordinación de país.
