Pays (lieu d’affectation) : Ouagadougou, Burkina Faso
Durée du contrat : 18 mois
Départ : Octobre 2016
ORGANISATIONS PARTENAIRES
Ce poste est multi-partenariat : il suppose la collaboration du-de la conseiller-ère avec les organisations partenaires qui auront été identifiées comme pertinentes et qui auront exprimé de l’intérêt parmi le bassin local de partenaires d’Oxfam.
CONTEXTE DU POSTE/ MANDAT
La stratégie centrale du programme ACCÈS Innovation (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.
En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d’opportunités et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d’intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre les femmes et les hommes – dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles – afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence.
La lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles (VFFF) constitue une priorité pour Oxfam, qui dispose d’un cadre conceptuel global sur les VFFF mise en œuvre par des programmes dans plus de 40 pays et soutenu par un pôle de connaissances (PC) sur les VFFF, dans le contexte duquel le poste se place. Le PC sur les VFFF a pour objectif de consolider les connaissances d’Oxfam sur la question des VFFF, de générer de nouveaux savoirs, soutenir l’amélioration de la qualité des programmes d’Oxfam en VFFF, contribuer à l’augmentation des ressources allouées aux programmes en VFFF et mettre les expert-e-s en réseau.
RESPONSABILITES
Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention, en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec) et en coordination avec la Communauté de Pratique Globale VFFF d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller en lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et autonomisation économique des femmes effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise.
Le conseiller ou la conseillère sera membre d’une communauté de pratique globale spécifique composée des conseillers et conseillères des autres pays prenant part à l’initiative, du chargé de programmes en justice entre les femmes et les hommes, de membres du pôle de connaissances d’Oxfam sur les violences faites aux femmes et aux filles, de membres du pôle de connaissances d’Oxfam sur l’autonomisation économique des femmes en agriculture, et de membres du CRI-VIFF (Centre de recherche sur la violence intrafamiliale et faites aux femmes).
DESCRIPTION DES TÂCHES
En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, le/la conseiller/ère en est responsable de :
Initiative sur les liens entre l’autonomisation économique des femmes et les violences faites aux femmes et aux filles (50 %)
En collaboration avec les membres de la communauté de pratique et en se basant sur les travaux récents du pôle de connaissances sur le sujet :
- Identifier les partenaires d’Oxfam au Burkina Faso travaillant les thématiques de violences faites aux femmes et aux filles et l’autonomisation économique des femmes;
- Identifier les programmes et projets d’Oxfam et des partenaires au Burkina Faso en lutte contre les violences faites aux femmes et les programmes et projets en autonomisation économique des femmes;
- Élaborer une méthodologie d’évaluation de la performance d’Oxfam et des partenaires en matière de transversalisation des actions de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles dans les cadres des programmes et projets d’autonomisation économique des femmes, en cours ou à venir;
- Établir des synergies entre les partenaires d’Oxfam travaillant en lutte contre les violences faites aux femmes et ceux travaillant en autonomisation économique des femmes, ou soutenir les partenaires travaillant ;
- Créer des liens pertinents entre les programmes et projets d’Oxfam travaillant sur la lutte contre les violences faites aux femmes et les programmes et projets travaillant sur l’autonomisation économique des femmes, et appuyer les équipes d’Oxfam dans l’amélioration de la transversalisation des interventions en violence dans les programmes d’autonomisation économique des femmes;
Basé sur les expériences de travail avec les partenaires et les programmes et projets d’Oxfam au Burkina Faso, contribuer à l’élaboration de lignes directrices pour l’intégration d’intervention en matière de violences faites aux femmes et aux filles dans le
- cadre des programmes d’autonomisation économique des femmes;
- Contribuer à la diffusion des lignes directrices au niveau national, régional et international, ainsi qu’à la formation des équipes pays et partenaires à leur utilisation.
Développement de la thématique de violences faites aux femmes et aux filles (15 %)
- Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique des violences faites aux femmes et aux filles au Burkina Faso et au sein de la confédération Oxfam;
- Appuyer l’analyse du contexte du Burkina Faso en matière de violences faites aux femmes et aux filles;
- Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée aux violences faites aux femmes et aux filles ainsi que son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays;
- Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans le pays (particulièrement avec des organisations féministes et des groupes de femmes) en lien avec la stratégie thématique élaborée.
Innovation et renforcement des capacités des partenaires (15 %)
- Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés aux violences faites aux femmes et aux filles;
- Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des innovations qui seront développées en matière de violences faites aux femmes et aux filles dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les partenaires canadiens;
- Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par Oxfam portant sur les violences faites aux femmes et aux filles; Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet des violences faites aux femmes et aux filles;
- Appuyer la CN/VFFF à la gestion du projet Nous pouvons : dialogue avec le FNUAP et la CNVFFF, suivi budgétaire FNUAP, soutenir la CNVFFF dans l’exécution de la Campagne Nous pouvons mettre fin aux violences faites aux femmes et aux filles.
Suivi-évaluation-apprentissage (10 %)
- Coordonner le rapportage – au niveau du programme d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints en matière des violences faites aux femmes et aux filles selon les normes établies;
- Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et les partenaires/alliés en matière de violences faites aux femmes et aux filles et dans le cadre des campagnes.
Réseaux d’expertise (10 %)
- Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur les violences faites aux femmes et aux filles;
- Participer aux téléconférences de la communauté de pratique animée par le chargé de programme JFH au siège;
- Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur les violences faites aux femmes et aux filles, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
- Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans le pays présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les partenaires et autres acteurs du développement;
- Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur les violences faites aux femmes et aux filles (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.), notamment par la plateforme Compass du pôle de connaissances sur les VFFF;
- Contribuer à la diffusion des lignes directrices au niveau national, régional et international, ainsi qu’à la formation des équipes pays et partenaires à leur utilisation;
Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.
EXIGENCES
Statut : Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada
Scolarité : Diplôme universitaire pertinent en travail social, études féministes, développement international, sociologie ou autre domaine connexe.
Expérience de travail :
- Trois (3) ans d’expérience en matière de justice de genre et droits des femmes.
- Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
- Expérience de travail en développement international un atout.
Expérience de travail à l’international : Expérience de travail au Burkina Faso ou dans la région (atout).
Compétences spécifiques :
- Connaissance approfondie et maîtrise de l’approche genre et développement.
- Expérience de travail significative en lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.
- Expérience en autonomisation économique des femmes un atout.
- Gestion axée sur les résultats.
- Excellentes compétences d’expression orale et écrite.
- Capacité à travailler en contexte interculturel.
- Compétences en recherche-action un atout.
- Facilitation d’ateliers et de formations.
- Capacité à rassembler différentes parties prenantes.
- Connaissance et compréhension de la situation et du mouvement des femmes/féministe dans le pays d’affectation un atout.
Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Skype.
Langue(s) de travail : Excellent français/anglais écrit et parlé
Qualités recherchées :
- Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, comprenant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
- Leadership inclusif
- Diplomatie et bon jugement
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et initiative
- Professionnalisme
- Capacité à travailler sous pression
CONDITIONS OFFERTES
- Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
- Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
- Frais de scolarité des enfants;
- Billet d’avion aller-retour;
- Assurance santé, vie et invalidité;
- Montant pour le logement;
- Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.
HOW TO APPLY:
Ce poste vous intéresse ?
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. *: lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et autonomisation économique des femmes – Burkina Faso*) à : recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca
Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.
Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
