| Número de la vacante: RAPS/3/2015/RESEARCH/01 Título: Economista del trabajo / Especialista en econometría Grado: P.4 Tipo de contrato: Contrato de duración determinada | Fecha: 8 septiembre 2015 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 11 octubre 2015 (2 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas) Se aceptan candidaturas Unidad/Departamento: DDG/P RESEARCH Lugar de destino: Ginebra, Suiza | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Introducción general Pueden participar: - Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. - Los candidatos externos. Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación. De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino. En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs. Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. A los candidatos cuya lengua materna no sea uno de los tres idiomas de trabajo de la OIT (inglés, francés y español), se les exigirá que posean un conocimiento plenamente satisfactorio de uno de los idiomas de trabajo para solicitar el puesto. En caso de ser nombrados y según los requisitos del puesto, se les podrá exigir que adquieran conocimientos de un segundo idioma de trabajo durante los primeros años de servicio en la Oficina. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org. Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países. Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT. Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INTRODUCCION El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones de la OIT, que lleva a cabo estudios sobre temas relacionados con el trabajo y el empleo con vistas a contribuir a la formulación de políticas en los países de los mandantes de la OIT y a nivel mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar el impacto socioeconómico de las grandes tendencias, incluidas las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución del papel de las finanzas y las pautas emergentes del desarrollo y la globalización. Uno de los principales temas de investigación es la evaluación de las opciones más eficaces desde el punto de vista de los resultados de trabajo decente. El Departamento de Investigaciones publica informes de referencia, como el informe anual Perspectivas Laborales y Sociales en el Mundo y otros estudios que examinan la interrelación entre el crecimiento económico y la igualdad social. Su principal tarea consistirá en recopilar, clasificar y analizar datos, incluidos microdatos, y redactar informes a partir de esos datos. El/la titular del puesto dependerá del Jefe de la Unidad de Trabajo, Ingresos y Equidad. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Descripción de las tareas Funciones específicas 1. Ejercer como autor principal de artículos, informes y capítulos de informes de referencia de la OIT, en particular el informe Perspectivas Laborales y Sociales en el Mundo, así como la serie de Estudios sobre el Crecimiento con Equidad, que presentan a los mandantes de la OIT datos e información con un estilo no técnico y orientado hacia la formulación de políticas, tanto para destinatarios internos como para foros internacionales, como el Consejo de Administración de la OIT y las reuniones regionales de la OIT. Esto incluye coordinar procesos de publicación. 2. Organizar los datos sobre los mercados de trabajo y/o supervisar la labor de recopilación y análisis, incluida la limpieza de datos y la supervisión del control de calidad, utilizando métodos estadísticos y modelos cuantitativos cuando sea necesario para analizar los mercados de trabajo. Llevar a cabo análisis estadísticos rigurosos del mercado laboral para su publicación en informes de la OIT, informes de referencia del Departamento de Investigaciones y otros informes especiales, incluidos los informes destinados al G-20. 3. Desarrollar y recopilar indicadores y llevar a cabo análisis estadísticos y econométricos a partir de microdatos procedentes de encuestas de hogares y de establecimientos a fin de alimentar los productos estadísticos y analíticos del Departamento. 4. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT basándose en análisis econométricos y estadísticos relacionados con la evaluación del mercado laboral y las políticas sociales y su impacto sobre los resultados y las dinámicas del mercado laboral. 5. Concebir, dirigir y supervisar actividades de investigación - utilizando métodos cuantitativos y cualitativos - sobre las principales tendencias, necesidades y opciones en relación con el impacto de las políticas sociales y del mercado laboral. Cooperar con centros de investigación y otras organizaciones internacionales, como la OCDE y el Banco Mundial, en proyectos de investigación conjuntos orientados hacia la formulación de políticas. 6. Llevar a cabo investigaciones y análisis económicos para la formulación de políticas sobre economía del mercado de trabajo en países en desarrollo, incluidas las economías emergentes, en el contexto más amplio del desarrollo económico mundial. Ello supone evaluar experiencias nacionales relacionadas con cuestiones clave del mercado de trabajo, basadas en análisis teóricos y empíricos, y compararlas con las de otros países. 7. Desarrollar proyectos de cooperación técnica relacionados con investigaciones temáticas a nivel regional o mundial y buscar fondos para financiarlos, en estrecha consulta con los mandantes de la OIT y los programas pertinentes tanto en la sede como en el terreno. 8. Presentar conclusiones y recomendaciones clave en reuniones internacionales de alto nivel. Realizar presentaciones en diversos ámbitos, en especial dentro de los foros regionales de la OIT, a fin de apoyar a los mandantes. Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes: 1. Concebir y promover una amplia gama de programas especiales afines. Ello supone: analizar datos, estadísticas, información o directrices políticas de carácter complejo o contradictorio, para lo cual se requiere la aplicación avanzada de los principios de una especialización técnica reconocida. 2. Elaborar y examinar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos. 3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica. 4. Formular y presentar propuestas de proyecto y buscar financiación. 5. Evaluar la eficiencia y la eficacia de las actividades de los proyectos. 6. Realizar misiones de asesoramiento técnico de manera independiente o en colaboración con otros especialistas. 7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación. 8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su examen y adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines. 9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas conexos. 10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de sensibilización. 11. Supervisar y coordinar los trabajos de investigación realizados por funcionarios técnicos con menos experiencia y por colaboradores externos. 12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales e informes de conferencia). 13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Calificaciones requeridas | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Educación Título universitario superior en economía del trabajo, con una formación sólida en métodos cuantitativos, análisis económico y modelos econométricos. Se considerará una ventaja estar en posesión de un doctorado. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Experiencia Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en investigación aplicada y análisis de políticas en el ámbito de los mercados de trabajo y las políticas de empleo, que deberían comprender experiencia en el desarrollo, análisis y mantenimiento de bases de datos estadísticos. Se requiere amplia experiencia investigadora; se valorarán especialmente las investigaciones del mercado laboral orientadas a documentar reformas políticas, así como los trabajos de investigación de campo. Experiencia probada (historial contrastado de publicaciones) en el análisis de microdatos complejos mediante el uso de métodos estadísticos y modelos cuantitativos adaptados al análisis de las estadísticas del trabajo a nivel avanzado. Experiencia en la elaboración y el mantenimiento de bases de datos estadísticos a gran escala. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Idiomas (Véase también más arriba) Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y buen conocimiento práctico de otro idioma. Uno de estos idiomas deberá ser el inglés. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas Capacidad para sintetizar investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; capacidad para proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y para abordar cuestiones que trasciendan el ámbito de especialización; capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías; capacidad para preparar material de formación, concebir líneas de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para las reuniones regionales y para la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución), y capacidad para evaluar y controlar actividades y proyectos de cooperación técnica. Capacidad para supervisar al personal encargado de recopilar, depurar y garantizar la calidad de los datos para el análisis de las implicaciones políticas. Capacidad para apoyar a la cooperación técnica con los mandantes a nivel nacional, regional y mundial. Conocimiento especializado y experiencia como usuario de programas de estadística y econometría (por ejemplo, SPSS, STATA). Capacidad para analizar microdatos, en particular encuestas de población activa, encuestas longitudinales y datos administrativos; capacidad para sintetizar investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo; capacidad para explicar con claridad conceptos económicos y estadísticos a los expertos y a otros públicos interesados; capacidad para conceptualizar y encontrar soluciones a problemas estadísticos; capacidad para velar por la pertinencia y la validez de la información estadística antes de su difusión. Competencias personales Se requiere también sensibilidad a la diversidad de género, y capacidad para trabajar en un contexto multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Información adicional: Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre noviembre 2015 y marzo de 2016. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ANEXO I | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| -Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. -El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra) -Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio. - Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios. Grado: P.4
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Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador internacional del sector público y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:
La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado. Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar. El candidato seleccionado trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado(a) por el Director General de la OIT a cualquier oficina. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
