ALIMA recrute un (e) Infirmier Superviseur pour son projet à Boda dans le cadre de son programme de réponse à l'urgence du conflit en Centrafrique.
1- Suivi de l’activité et définition des objectifs
Ø Il décrit et analyse son activité dans son environnement (indicateurs de fonctionnement, évaluation des procédures…), en particulier:
- Participe à la collecte, à l’analyse des données d’activité médicale et à la rédaction du rapport médical du projet.
- Participe à la rétro-information au sein de l’équipe sur les données d’activité médicale.
- Il participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs.
2- Mise en œuvre des programmes
2.1 Gestion de l’activité des services et des soins
Ø Définit les moyens humains, matériels nécessaires à l’activité de soins en fonction de l’évolution des besoins. Pour cela collabore avec les différents départements (logistique, administratif...).
Ø Veille à la qualité d’une prise en charge globale du patient.
Ø Veille au respect des protocoles sur les soins infirmiers et directives (bonne pratique dans l’administration des soins).
Ø Veille au respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène des soins.
Ø Forme et accompagne les agents de stérilisation à la maîtrise du processus de stérilisation.
Ø Veille à la bonne tenue des dossiers des patients en ce qui concerne les soins infirmiers.
Ø Participe aux différents comités de qualité (par exemple. comité d’hygiène, d’hémovigilance)
Ø Organise hebdomadairement des réunions de fonctionnement et d’organisation avec les majors des services.
Ø Assure la cohérence des pratiques et procédures de soins au sein des différents services.
Ø S’assure du bon accueil du patient et des accompagnants.
Ø Gère avec le médecin réfèrent et la CP, la mise en œuvre d’un éventuel plan d’afflux de blessés.
2.2 Gestion des locaux et hygiène hospitalière
Ø Contribue aux réflexions sur l’aménagement des locaux.
Ø Organise avec le responsable logistique hôpital, l’aménagement, la rénovation et la maintenance des locaux.
Ø S’assure du respect des protocoles d’hygiène et directives ALIMA (protocoles de nettoyage des locaux et du matériel selon les procédures universellement recommandées).
2.3 Gestion du matériel
Ø Identifie avec les majors les besoins en matériel (équipements et consommables) nécessaires au fonctionnement du service.
Ø Veille sur la bonne utilisation et le bon fonctionnement de matériel biomédical, mis à la disposition des différents services.
Ø S’assure de l’utilisation et du stockage approprié du matériel médical dans les différentes structures soutenues.
2.4 Gestion pharmacie et l’approvisionnement
En collaboration avec le réfèrent médical :
Ø Définit les procédures et le rythme d’approvisionnement des services de soins en matériel et médicaments.
Ø Supervise la gestion des stocks dans les différents services.
Ø Encadre et supervise le gestionnaire de la pharmacie centrale et détaille.
Ø S’assure de la bonne organisation de la pharmacie centrale et de la disposition des médicaments par ordre alphabétique et par famille sur les étagères.
Ø S’assure de la bonne tenue des fiches de stocks par le gestionnaire de la pharmacie centrale et des fiches de consommation journalière ou hebdomadaire par les services hospitaliers.
Ø Prépare en collaboration avec le gestionnaire pharma la commande du projet.
Ø Forme et accompagne les gestionnaires pharma dans la maîtrise des outils de gestion mis en place.
3- Gestion des ressources humaines
3.1 Composition des équipes
Ø Définit les postes nécessaires au regard de son activité et ensemble avec le médecin réfèrent et coordinateur projet, établit les descriptions de poste.
Ø Valide en collaboration avec le chef du centre les plannings de travail, des différents majors et infirmiers de service.
Ø Apporte un support aux majors pour vérifier que les plannings de leurs équipes répondent aux besoins des services, y compris une aide à l'organisation des remplacements (ex : absences, congés).
3.2 Encadrement des équipes
Ø Organise et supervise le travail des membres de son équipe, majors des différents services et infirmiers.
Ø Identifie les potentiels au sein du personnel de son activité, assure la formation par accompagnement.
Ø Forme les RH des différents services, sur la pratique de qualité des techniques des soins
Ø Anime et organise les réunions régulières de son équipe.
Ø Définit les besoins de ses équipes, organise et en collaboration avec le médecin réfèrent, assure la formation technique des staffs (techniques des soins).
Ø Veille sur la qualité RH.
Ø Organise la circulation de l’information au sein de son équipe.
Ø Exerce une vigilance et informe la coordination en cas d’erreur médicale.
Ø S’assure de la bonne connaissance de la conduite à tenir en cas d’accident d’exposition (AES) et de son application par tous les personnels (y compris non-médicaux).
3.3. Bilans individuels
Ø Aux termes de ses 3 mois de mission, réalise les bilans individuels des potentiels identifiés et accompagnés
3.4 Formation continue
Ø Définit les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectives qualités du projet (anticipation rupture des molécules et matériels essentiels, prise en charge correcte des patients, protocoles des techniques des soins assimilés par les différents staffs des structures soutenues, exemple de la maîtrise des techniques de pansement et mise en conditionnement des patients choqués, maitrise des premiers soins de base pour des patients en salle d’urgence).
Ø Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail.
3.5. Cadre administratif
Ø Respecte le règlement intérieur et les autres documents contractuels, notamment dans l’organisation du temps de travail. Réfère ou demande conseil au responsable administration si nécessaire.
Pour visualiser le profil de poste, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :
HOW TO APPLY:
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à candidature@alima-ngo.org, en précisant dans l’objet du message la référence "Infirmier Superviseur - RCA" avant le 1er décembre 2015.
