| Poste vacant No: RAPS/3/2015/AF/05 Titre: Spécialiste en Inspection du Travail, de la Sécurité et Santé au Travail Classe: P.4 Type de contrat: Contrat de durée déterminée | Date: 8 septembre 2015 Date de clôture (minuit, heure de Genève)11 octobre 2015 (2 jour(s) jusqu'à la date de clôture) Candidatures en cours d'acceptation Unité dans l'organisation: CO-ALGIERS Lieu d'affectation: Algiers, Algérie | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Introduction générale Peuvent participer: - Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel. - Les candidats/tes externes. Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation. Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org. Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés. Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe. Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INTRODUCTION Le poste est à pourvoir dans le bureau de pays de l'OIT pour l'Algérie, la Jamahiriya arabe libyenne, le Maroc et la Tunisie, situé à Alger. Le/la spécialiste en Inspection du Travail et de la sécurité et santé au travail devra assumer la responsabilité des activités liées à l'inspection du travail et à la santé et la sécurité au travail (IT/SST) dans les pays couverts par le Bureau de l'OIT en Algérie et ceux couverts par l'EAT-BP pour l'Afrique du Nord au Caire (l'Egypte, l'Erythrée, le Soudan et le Soudan du Sud). Il / elle dirigera la conception, la planification et l'exécution des activités techniques de IT/SST en mettant l'accent sur les services consultatifs techniques et généraux de haut niveau à offrir aux mandants tripartites et sur l'appui à la ratification des normes internationales du travail dans le domaine de lT/SST, ainsi que sur le développement et la mise en ouvre de politiques, systèmes et programmes nationaux de prévention, de formation incluant les aspects législatifs et réglementaires, conformément à la Stratégie globale en matière d'inspection du travail de sécurité et santé au travail et autres instruments normatifs pertinents en matière d' IT/SST . Plus précisément, le spécialiste est chargé d'adapter et d'élaborer du matériel technique de l'OIT et de prendre, dans le cadre de l'agenda du travail décent de l'OIT, des initiatives visant à assister , conseiller les gouvernements sur les questions liées ou dérivées de l' Inspection du travail (conception et exécution des politiques en matière de gestion courante de l'IT et de promotion de la prévention des accidents et maladies liées au travail auprès des mandants de la sous-région). Le/la titulaire du poste travaille sous la supervision directe du Directeur du Bureau de l'OIT en Algérie. Il/elle reçoit des conseils techniques et un appui du Service de l'Administration du travail, de l'inspection du travail, et de la santé et sécurité au travail (LABADMIN/OSH) au sein du Département du Tripartisme et de la Gouvernance (GOUVERNANCE). Il/elle collaborera étroitement avec d'autres spécialistes de l'EAT/BP-Cairo, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Fonctions et responsabilités essentielles Tâches spécifiques 1. Effectuer des missions consultatives techniques dans les pays de la sous-région et fournir aux gouvernements et aux organisations d'employeurs et de travailleurs des conseils sur l'élaboration, la formulation et l'exécution des politiques, systèmes et programmes relatifs à IT/SST, et sur l'application des principes énoncés dans les conventions et recommandations pertinentes de l'OIT et dans la stratégie globale en matière d'IT/SST 2. Conseiller les autorités nationales pour l'élaboration et la révision des textes législatifs et réglementaires relatifs à IT/ SST, leur diffusion et leur mise en application. 3. Travailler à accroître les capacités techniques et organisationnelles des mandants à rassembler, traiter, produire et diffuser des informations et connaissances utiles leur permettant d'identifier les priorités clés, d'élaborer des stratégies cohérentes et pertinentes et de mettre en ouvre des programmes nationaux efficaces en matière IT/ SST. 4. Promouvoir et soutenir le développement des réseaux à l'échelle nationale, régionale et globale et dynamiser la collaboration entre les intervenants, institutions et organisations publiques actives dans les domaines de l' IT/SST et encourager les échanges d'expérience et le partage des connaissances et informations utiles à une meilleure gestion et administration des questions liées à l'Inspection du travail et la sante et sécurité au travail 5. Promouvoir et soutenir le dialogue entre les principaux acteurs de la SST, notamment les services de SST et d'inspection du travail, organisations d'employeurs et de travailleurs, instituts de prévention, organismes de sécurité sociale, associations de professionnels et techniciens de SST , universités et collèges techniques, autres). 6. Fournir l'assistance technique pour la conception et l'exécution de programmes d'action, projets et activités de formation et d'information dans les domaines de l'IT/ SST ciblant des secteurs d'activités à haut risque et les groupes de travailleurs les plus vulnérables. 7. Contribuer au développement et à la préparation de matériel technique (ex. modules de formation) répondant aux besoins prioritaires en appui aux mandants et aux projets de coopération technique. 8. Développer et maintenir des liens de collaboration et de coopération avec des partenaires clés tels que d'autres institutions des Nations Unies, fonds et agences de développement et organisations régionales et intergouvernementales afin d'assurer la coordination des activités relevant du domaine de l'IT/ SST. 9. Représenter le Bureau à des réunions de haut niveau et autre portant sur l'IT/SST et aspects liés de la protection sociale dans la sous-région. 10. Participer activement aux travaux de l'Equipe Technique Globale de GOVERNANCE, et l'équipe régionale du Service LABADMIN/OSH pour assurer la coordination et la cohérence des conseils, de l'assistance et du matériel technique fournis et utilisé par le Bureau. 11. Effectuer toutes autres activités que le Directeur lui confiera dans le cadre des mandats et objectifs de l'Organisation et des pays couverts. Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique correspondante, qui comporte les tâches génériques suivantes: 1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l'application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique. 2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d'améliorer, mettre en ouvre et évaluer des programmes d'action de l'organisation efficaces et équitables. 3. Fournir des conseils pour l'élaboration de politiques aux mandants de l'organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l'application des normes de l'organisation et à la promotion des activités de coopération technique. 4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires. 5. Évaluer l'efficacité des activités de projet. 6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires. 7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation. 8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l'objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l'organisation relatives aux domaines techniques pertinents. 9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents. 10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation. 11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs. 12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences). 13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu'aux réunions et conférences internationales. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Qualifications requises | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Formation Diplôme universitaire supérieur en ingénierie, en sciences médicales ou disciplines apparentées, management, Inspection du travail, droit du travail. Diplôme universitaire de cycle supérieur (M.Sc., DESS, Ph.D) en sécurité et santé au travail, Inspection du travail est un avantage. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Expérience Huit ans d'expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans le domaine de l'IT/SST et plus particulièrement de l'élaboration des politiques, systèmes nationaux, programmes d'action et services consultatifs. Une expérience pratique de l'utilisation de techniques avancées de gestion des inspections du travail et de prévention des accidents et des maladies professionnelles dans les pays industrialisés comme dans les pays en développement est un avantage. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Langues Excellente maitrise du Français et de l'Anglais, la connaissance de l'Arabe constitue un atout. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Les compétences spécifiques sont les suivantes : Aptitude élevée à synthétiser les recherches et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets apparentés. Aptitude à fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et à traiter de sujets plus larges en dehors du domaine de spécialisation. Aptitude à diriger des sessions de formation et à élaborer des matériels de formation, à formuler des propositions de projets, à évaluer et suivre des activités et projets de coopération technique et à mobiliser des fonds. Aptitude à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les Etats membres et à les présenter à des réunions de haut niveau. Aptitude avérée à la communication écrite et verbale. Aptitude à rédiger des documents techniques, à engager et mener un dialogue sur les questions d'inspection du travail et sécurité et santé au travail avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d'autres institutions et des cadres supérieurs travaillant dans les domaines apparentés. Aptitude à assurer une communication efficace entre les bureaux extérieurs et les unités et programmes techniques du siège pour assurer la mise à jour des connaissances et la cohérence des actions menées. Aptitude avérée à prendre des initiatives tout en étant capable de travailler en équipe. Capacité et compétences en matière de gestion en général et de programmation en particulier. Capacité à travailler dans un contexte multiculturel avec une sensibilité à la diversité hommes-femmes, une attitude et un comportement non discriminatoires. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Informations supplémentaires: L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre novembre 2015 et mars 2016. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ANNEXE I | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur ; - Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève) ; - Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. - Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes. Grade: P.4
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Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:
Le recrutement est fait au premier échelon du grade. Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande. Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Algiers, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante :erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
