| Poste vacant No: RAPS/3/2015/AF/04 Titre: Spécialiste régional en matière de VIH/sida dans le monde du travail en Afrique (Spécialiste régional en matière de VIH/sida) Classe: P.4 Type de contrat: Contrat de durée déterminée | Date: 8 septembre 2015 Date de clôture (minuit, heure de Genève)11 octobre 2015 (2 jour(s) jusqu'à la date de clôture) Candidatures en cours d'acceptation Unité dans l'organisation: DWT/CO - Pretoria Lieu d'affectation: Pretoria, Afrique du Sud | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Introduction générale Peuvent participer: - Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel. - Les candidats/tes externes. Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation. Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org. Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés. Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe. Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INTRODUCTION Le poste est à pourvoir dans l'équipe d'appui technique du BIT au travail décent pour l'Afrique de l'Est et l'Afrique australe et bureau de pays du BIT pour l'Afrique du Sud, le Botswana, le Lesotho, la Namibie et le Swaziland (ETD/BP-Pretoria) à Pretoria. Les éléments clés de la stratégie générale du BIT en matière de VIH/sida dans le monde du travail sont le partenariat du BIT avec les institutions régionales, telles que la Commission de l'Union africaine et ses communautés économiques régionales (CER), la Banque africaine de développement, ainsi que la collaboration du BIT avec les équipes d'appui de l'ONUSIDA aux régions d'Afrique de l'Est et d'Afrique australe, du Moyen Orient et d'Afrique du Nord, et d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale. Le Spécialiste régional en matière de VIH/sida dans le monde du travail en Afrique (ci-après Spécialiste régional en matière de VIH/sida) doit contribuer à la mise en ouvre de la stratégie du BIT à l'égard de ses principaux partenaires régionaux et autres institutions pertinentes afin d'accroître la visibilité de l'Organisation et son impact en Afrique dans le contexte de la Déclaration politique Abuja +12 de l'Union africaine sur le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme et de la Position africaine commune sur l'Agenda de développement post-2015. Compte tenu des priorités établies par le Bureau régional du BIT pour l'Afrique et des résultats énoncés dans le programme et budget, le Spécialiste régional en matière de VIH/sida doit fournir une orientation en matière de politiques et de programmes à la Commission de l'Union africaine et aux autres institutions régionales pertinentes, ainsi qu'aux équipes d'appui technique au travail décent du BIT. Le/la titulaire doit s'assurer que les acteurs du monde du travail sont pris en compte dans la conception et la mise en ouvre des ripostes régionales au VIH. Il/elle doit définir des partenariats forts en matière de lutte contre le sida avec les équipes d'appui technique régionales de l'ONUSIDA pour conférer une visibilité au rôle de co-parrain du BIT en tant qu'institution responsable des programmes sur le lieu de travail et de la mobilisation du secteur privé. Le/la Spécialiste régional(e) en matière de VIH/sida fait rapport au/é la directeur/trice de l'ETD/BP Pretoria et reçoit des directives techniques du Service du VIH/sida dans le monde du travail (ILOAIDS) au siège de l'Organisation internationale du Travail. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Fonctions et responsabilités essentielles Tâches spécifiques En étroite collaboration avec l'unité régionale de programmation et les autres spécialistes techniques régionaux basés dans le Bureau régional pour l'Afrique, avec les équipes d'appui technique au travail décent (ETD) et les bureaux nationaux dans la région, le/la Spécialiste régional(e) en matière de VIH/sida devra: Orientation stratégique: 1. Influencer les stratégies et politiques régionales, notamment celles qui sont mises en place par les organes de l'Union africaine et les communautés économiques régionales pour veiller à ce que les priorités du BIT dans la région telles que la protection sociale, l'emploi des femmes et des jeunes et les migrations de main d'ouvre soient intégrées dans les ripostes régionales au VIH. 2. Appuyer l'Union africaine dans le cadre de la révision, de l'adoption et de la mise en ouvre du Protocole sur l'intégration des interventions relatives au VIH dans les opérations de maintien de la paix de la Commission de l'Union africaine. 3. Représenter le BIT et fournir des orientations dans le cadre d'initiatives et de programmes régionaux au niveau des équipes d'appui aux régions de l'ONUSIDA en matière de sida basées en Afrique du Sud, au Sénégal et en Egypte pour faire en sorte que le monde du travail soit mieux intégré dans leurs priorités. 4. Collaborer avec AIDS Watch Africa (AWA) et fournir un conseil politique à cette organisation chargée de sensibiliser et de responsabiliser la population pour favoriser les ripostes au VIH/sida, à la tuberculose et au paludisme en Afrique (sous les auspices de la Commission de l'Union africaine et avec l'appui de l'ONUSIDA). Orientations programmatiques: 5. Donner des orientations aux équipes d'ILOAIDS pour le travail décent afin d'assurer une meilleure cohérence avec les priorités nationales. 6. Travailler avec les spécialistes des équipes d'appui technique au travail décent et les aider à intégrer le VIH/sida dans les domaines pertinents des travaux de l'OIT, y compris l'emploi des jeunes et des femmes, la protection sociale et les migrations de main-d'ouvre. 7. Appuyer l'Union africaine dans la mise en ouvre de sa politique relative au VIH/sida sur le lieu de travail adoptée en 2011. 8. Fournir un soutien technique et stratégique à la CSI Afrique (Organisation régionale africaine de la Confédération syndicale internationale) et à l'OUSA (Organisation de l'Unité syndicale africaine) dans le cadre d'événements ou de programmes de niveau régional liés au VIH/sida, ainsi qu'à Business Africa (Confédération d'employeurs) pour favoriser la mobilisation des employeurs dans la riposte au VIH/sida. Sensibilisation: 9. Sensibiliser à la campagne «Objectif zéro au travail» et lui conférer une visibilité dans les instances régionales. 10. Appuyer la diffusion de l'Initiative du BIT relative au conseil et dépistage volontaires du VIH qui vise à sensibiliser cinq millions de travailleurs dans le monde avant la fin de 2015, en renforçant les partenariats avec l'Union africaine, l'OUSA, la CSI Afrique et Business Africa. 11. Analyser et faire des recherches concernant l'épidémie régionale en termes de tendances, d'investissements et de ripostes, et mettre en lumière les points d'entrée pour la riposte du BIT. Renforcement de la mobilisation des ressources et des partenariats: 12. Alimenter les relations et les contacts avec les institutions et les donateurs régionaux, tels que la Banque africaine de développement, pour concevoir des programmes régionaux ciblant l'accès aux services TB/VIH sur le lieu de travail; les secteurs économiques clés et les travailleurs vulnérables qui ne sont pas pris en compte; les pays fortement touchés, tels que définis par l'ONUSIDA, et les corridors transfrontaliers. Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique correspondante, qui comporte les tâches génériques suivantes: 1. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à ce domaine précis. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner en seconde analyse des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l'application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique. 2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux sont en mesure d'améliorer, de mettre en ouvre et d'évaluer des programmes d'action de l'Organisation efficaces et équitables. 3. Formuler des propositions pour l'élaboration des politiques et fournir des conseils aux mandants de l'OIT sur le renforcement des institutions, l'application des normes pertinentes de l'OIT et la promotion des activités de coopération technique. 4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires. 5. Evaluer l'efficience et l'efficacité des activités de projets. 6. Effectuer des missions consultatives techniques de façon indépendante ou en collaboration avec des équipes multidisciplinaires. 7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation. 8. Préparer des projets de recommandations et de directives qui feront l'objet de discussions et qui seront ensuite adoptés comme des recommandations ou des conventions de l'OIT relatives aux domaines techniques pertinents. 9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur les sujets pertinents. 10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux, et réaliser des campagnes de sensibilisation. 11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs. 12. Apporter une contribution technique aux documents du Bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférence). 13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu'aux réunions et conférences internationales. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Qualifications requises | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Formation Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en santé publique ou en sciences sociales, avec une expérience avérée dans le domaine technique pertinent. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Expérience Huit ans d'expérience au niveau national dans le domaine du VIH/sida ou cinq ans au niveau international. Expérience avérée en matière de sensibilisation et de coordination, ainsi que de soutien technique axé sur les résultats, et en mobilisation de ressources | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Langues Excellente maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'arabe ou du portugais serait un avantage. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques - Connaissances approfondies des questions économiques et sociales dans la région de l'Afrique; connaissances et compétences avérées en consultation technique, évaluation des politiques et capacité de produire des rapports de qualité. Le/la titulaire devra être capable de faire la synthèse de travaux de recherche et formuler des conclusions tirées de données empiriques sur des sujets relatifs aux domaines de spécialisation; donner des conseils avisés sur les pratiques permettant de résoudre au mieux des problèmes qui sortent du domaine de spécialisation; élaborer de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes; mettre au point des matériels pédagogiques, des stratégies novatrices, des propositions de projets, des lignes d'action ainsi que des réponses à des questions de procédure et les présenter à des réunions au plus haut niveau; concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les Etats Membres; rédiger des rapports et évaluer et suivre les activités et projets de coopération technique. Le/la titulaire devra avoir fait la preuve de sa capacité de négocier avec succès avec les donateurs et les Etats Membres sur des questions sensibles exigeant du tact et de la patience. Capacité démontrée en matière de mécanismes de facilitation et de coordination entre les partenaires et les institutions des Nations Unies. Capacité démontrée d'inspirer un dialogue constructif avec les décideurs en vue d'adopter des politiques fondées sur des données probantes. Capacité avérée d'adopter des approches participatives et de favoriser la participation des acteurs du secteur privé aux politiques et dialogues du développement. Compétences professionnelles démontrées en matière de sensibilisation, de prévention et de riposte dans les domaines du VIH/sida, de protection des travailleurs contre les formes de travail inacceptables, d'atténuation de la vulnérabilité, de protection et d'autonomisation économique des jeunes et des femmes. Compétences comportementales - Capacité de travailler bien et en harmonie dans une équipe. Capacité à travailler dans un contexte multiculturel avec une sensibilité à la diversité hommes-femmes, une attitude et un comportement non discriminatoires. Capacité de diriger et bonnes relations interpersonnelles. Maîtrise parfaite de la communication verbale et écrite. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Informations supplémentaires: L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre novembre 2015 et mars 2016. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ANNEXE I | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur ; - Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève) ; - Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. - Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes. Grade: P.4
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Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:
Le recrutement est fait au premier échelon du grade. Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande. Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Pretoria, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante :erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
