CADRE DU STAGE :
La Croix-Rouge française intervient dans 26 pays, en Afrique, Amérique, Asie, Pacifique, Caraïbes, Moyen Orient au travers de plus de 200 projets, sur diverses thématiques : lutte contre le VIH, promotion à l’hygiène, reconstruction, formation au secourisme, santé publique et communautaire, nutrition, aide alimentaire, relance économique, gestion des risques et catastrophes. Les contextes d’intervention vont de l’urgence au développement.
Le pôle des Délégués en Missions Internationales (DMI) assure la fonction de gestion des ressources humaines pour les opérations internationales. Le service est composé d’un responsable de pôle, d’un bureau de recrutement et suivi des DMI, d’un bureau de formation et d’un bureau suivi administratif.
Le stage se déroule au sein du bureau de recrutement et suivi des DMI, qui est composé d’un responsable du bureau et de quatre chargées des ressources humaines internationales.
Parallèlement à sa contribution au recrutement des DMI, le/la stagiaire aura l’occasion d’évoluer dans un contexte humanitaire et de développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines internationales.
CONTEXTE DU STAGE :
Le/la stagiaire intégrera une équipe jeune, dynamique et engagée. Au sein du pôle DMI et sous la responsabilité de la chargée de recrutement international, il/elle participe au recrutement des délégués après une période de formation. Le/la stagiaire bénéficiera d’un parcours de formation tout au long de son stage afin de développer ses connaissances liées au milieu humanitaire (formation premier secours, gestion de projet, WORC, Stay Safe…). Le/la stagiaire au sein du pôle DMI contribuera à la représentation de la Croix-Rouge française et ses actions à l’international vers l’extérieur, première porte d’entrée des candidats en vue de s’intégrer aux équipes CRF sur le terrain.
OBJECTIFS GENERAUX DU STAGE :
v Apporter un appui au bureau suivi et recrutement des délégués en missions internationales.
v Participer au processus de recrutement des expatriés dans le respect des procédures en place.
v Contribuer au renforcement des outils de gestion des ressources humaines.
DESCRIPTIF DES TACHES :
v Appuyer la chargée de recrutement international dans ses tâches quotidiennes, parmi lesquelles :
- Mise à jour de la liste des postes à pourvoir
- Rédaction des annonces
- Publication des offres d’emploi
- Organisation et suivi du parcours de recrutement (entretiens, tests) en appui aux RHI
- Mise à jour / révision des outils de suivi de recrutement
- Classement et archivage des dossiers de candidatures
- Préparation des réunions
v Renforcement des outils de gestion des ressources humaines : développement des chantiers en cours (études statistiques/bilan des ressources humaines, développement et mise à jour du vivier interne et externe…)
Profil du candidat
· Formation : BAC+3 ou DUT dans la Gestion des Ressources Humaine/l’administration ou dans l’humanitaire/le développement.
· Compétences à développer : - Rigueur dans la gestion administrative - Bon relationnel avec le personnel expatrié et les différents interlocuteurs du siège - Maîtrise de l’outil informatique - Connaissance de l’environnement humanitaire et de l’articulation siège/terrain.
· Qualités recherchées : - Rigueur et sens de l’organisation - Aisance relationnelle - Dynamisme – Esprit d’initiative – Vivacité d’esprit et optimisme – Sens de l’humour.
Conditions
· Statut : Stage – Convention de stage obligatoire
· Durée du contrat: 6 mois - Prise de poste à partir du 07 juillet 2015
· Salaire / Indemnité : Indemnités de stage : 500,51 € + accès au restaurant d’entreprise avec une part subventionnée par la CRF + prise en charge à 50% du titre de transport.
HOW TO APPLY:
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV + LM à Diane Lepoutre: dmi.admin4@croix-rouge.fr
