| Número de la vacante: RAPS/4/2015/ENTREPRISES/02 Título: Especialista, creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles y formalización de las empresas Grado: P.4 Tipo de contrato: Contrato de duración determinada | Fecha: 2 diciembre 2015 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 17 enero 2016 (38 días restantes hasta la fecha límite para la presentación de candidaturas) Se aceptan candidaturas Unidad/Departamento: DDG/P ENTERPRISES Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) Lugar de destino: Ginebra, Suiza | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Introducción general Pueden participar: - Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. - Los candidatos externos. Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación. De acuerdo con el Estatuto de Personal y las cartas de nombramiento, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional; la duración deseable del desempeño en cualquier puesto es de dos a cinco años. Después de este tiempo el titular debe estar dispuesto a trasladarse a otro puesto y/o lugar de destino. En el contexto de los esfuerzos renovados de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal interesados en la movilidad, son animados a postular. Una consideración especial a la movilidad será dada en las etapas de revisión y evaluación de los CVs. Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. A los candidatos cuya lengua materna no sea uno de los tres idiomas de trabajo de la OIT (inglés, francés y español), se les exigirá que posean un conocimiento plenamente satisfactorio de uno de los idiomas de trabajo para solicitar el puesto. En caso de ser nombrados y según los requisitos del puesto, se les podrá exigir que adquieran conocimientos de un segundo idioma de trabajo durante los primeros años de servicio en la Oficina. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a erecruit@ilo.org. Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. En el anexo I se facilita una lista de esos países. Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT. Las condiciones de empleo se enuncian en el anexo II. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INTRODUCCION El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) que pertenece al Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT. Dentro del mandato del Departamento de promover empresas sostenibles, la Unidad se esfuerza por incrementar el potencial de creación de más empleos de mejor calidad en las pequeñas empresas, sector que genera la mayor parte del empleo. La Unidad colabora con los gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado, así como con otras partes interesadas y asociados, a los efectos de desarrollar un entorno empresarial propicio - lo que comprende actividades relacionadas con la formalización de las empresas, los programas de enseñanza y formación empresarial, la integración de las pequeñas empresas en las cadenas de valor locales y mundiales, y la mejora de la productividad y las condiciones de trabajo en las pequeñas y medianas empresas (para obtener información más detallada, véase http://www.ilo.org/empent/units/boosting-employment-through-small-enterprise-development/lang--es/index.htm). Una de las principales áreas de trabajo de la Unidad es la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles, que incluye, cada vez más, la formalización de las empresas, de conformidad con la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), y el Objetivo 8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (para obtener información más detallada, véase: www.ilo.org/eese). Esta labor comprende, en particular, las disposiciones jurídicas, reglamentarias y de política que influyen en las condiciones de creación, formalización, crecimiento y sostenibilidad de las empresas. Para obtener los resultados esperados se realizan investigaciones aplicadas, se prestan servicios de asesoramiento técnico y se organizan actividades de formación y otras modalidades de apoyo destinadas a los mandantes de la OIT, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. El titular del puesto estará bajo la autoridad directa del Coordinador Global en creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles y formalización de las empresas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Descripción de las tareas Funciones específicas 1. Formular recomendaciones basadas en datos empíricos destinadas a los responsables de la formulación de políticas y los interlocutores sociales sobre las modalidades de creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles. Ello supone: evaluar el marco normativo, organizar y realizar investigaciones, formular recomendaciones de política a partir de las conclusiones de las investigaciones, proponer estrategias de ejecución, contribuir a las actividades de promoción basadas en datos empíricos y fomentar la creación de capacidad a ese respecto. 2. Desarrollar, poner a prueba y aplicar una metodología de la OIT relativa a la formalización de las empresas, que incluya una sólida base de conocimientos sobre lo que da buenos resultados y una recopilación de documentos sobre buenas prácticas, una cadena de resultados, actividades de sensibilización y una herramienta para desarrollar la capacidad de los interlocutores sociales y elaborar asesoramiento en materia de políticas sobre la base del análisis de las causas de la formalización de distintos tipos de unidades económicas, las respuestas elaboradas al respecto y las mejores prácticas observadas. 3. Apoyar a los mandantes en la aplicación de la metodología, en particular en el marco de proyectos de desarrollo empresarial integrados, en cooperación con especialistas en empresas del terreno. 4. Desempeñar un papel activo en la identificación de oportunidades concretas de movilización de recursos y contribuir a la formulación de proyectos para su presentación a los donantes públicos y privados. Mantener relaciones con las partes asociadas y realizar el seguimiento de las actividades conjuntas. 5. Contribuir a la supervisión de las actividades operativas en materia de creación de un entorno propicio, especialmente en lo que respecta a la formalización de las empresas. Recopilar y difundir información relacionada con las repercusiones de estas actividades a través de distintos canales (sitio web, publicaciones, foros internacionales, etc.). 6. Generar e intercambiar conocimientos sobre la creación de un entorno propicio y la formalización de las empresas en colaboración con el Equipo Global sobre Empresas de la OIT, otras unidades de la OIT de la sede y el terreno, así como con otros organismos técnicos. 7. Realizar otras tareas que le asigne el Coordinador Global. Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes: 1. Diseñar y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas conexos, lo cual supone: volver a analizar datos complejos o contradictorios, estadísticas e información o directrices en materia de políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida. 2. Elaborar y examinar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan perfeccionar, aplicar y evaluar de la mejor forma posible programas de acción de la OIT eficientes y equitativos. 3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, aplicación de las normas de la OIT y promoción de las actividades de cooperación técnica. 4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación. 5. Evaluar la eficacia y eficiencia de las actividades de los proyectos. 6. Realizar misiones de asesoramiento técnico de forma independiente o en colaboración con otros especialistas. 7. Organizar seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación. 8. Preparar proyectos de recomendaciones y directrices para su examen y adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos conexos. 9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas conexos. 10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de sensibilización. 11. Supervisar y coordinar los trabajos de investigación realizados por funcionarios técnicos con menos experiencia y por colaboradores externos. 12. Proporcionar contribuciones técnicas para los documentos de la Oficina (reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales e informes de conferencia). 13. Participar en exámenes tripartitos de las actividades de cooperación técnica y en reuniones y conferencias internacionales. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Calificaciones requeridas | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Educación Título universitario superior en economía, administración de empresas o administración pública, ciencias sociales u otro ámbito conexo, con probada experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Experiencia Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en el área de la promoción del entorno empresarial y/o la formalización de empresas. Probada experiencia en la gestión de ciclos de proyectos y conocimientos prácticos en materia de seguimiento y evaluación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Idiomas (Véase también más arriba) Excelente dominio un idioma de trabajo de la Organización. Buenos conocimientos del otro (inglés, francés u español) .Capacidad confirmada para preparar borradores de reportes de alta calidad en inglés. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas: Capacidad para: sintetizar investigaciones y extraer conclusiones sobre temas conexos; prestar asesoramiento sobre buenas prácticas para abordar cuestiones más amplias; contribuir a la formulación de nuevos conceptos y metodologías; elaborar materiales de formación, líneas de acción alternativas, propuestas de proyecto, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlos; preparar informes (por ejemplo, informes técnicos, publicaciones técnicas o manuales didácticos) y poseer conocimientos básicos en materia de seguimiento y evaluación de proyectos y actividades de cooperación técnica. Unas excelentes dotes de redacción, comunicación y presentación completan el perfil. Competencias personales: Gran preocupación por la satisfacción del cliente; fuerte inclinación por el aprendizaje y el intercambio de conocimientos; capacidad de negociación; buenas aptitudes sociales para asegurar una coordinación eficaz con interlocutores de distintos sectores y países. Se requiere además capacidad para trabajar en un entorno multicultural, así como un comportamiento no discriminatorio y una actitud que demuestre sensibilidad respecto de las cuestiones de género. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Información adicional: Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre febrero y mayo de 2016. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LOS CANDIDATOS SERÁN AVISADOS DIRECTAMENTE SI HAN SIDO SELECCIONADOS PARA EL EXAMEN ESCRITO. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ANEXO I | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ANEXO II CONDICIONES DE EMPLEO | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| -Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. -El primer contrato se prorrogará por un período de 12 meses (para los puestos con destino en Ginebra) y por un período de 24 meses (para los puestos con destino en lugares distintos de Ginebra) -Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio. - Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios. Grado: P.4
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Favor tenga en cuenta que los niveles salariales anteriores son determinados de acuerdo a los criterios establecidos por la Comisión de Administración Pública Internacional. La OIT es un empleador internacional del sector público y el salario y otras condiciones de empleo no son negociables. Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato:
La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado. Las autoridades suizas exoneran a los funcionarios de la Organización de abonar impuestos sobre los sueldos y prestaciones percibidos y, en virtud de los convenios internacionales y la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, los funcionarios podrán solicitar el reembolso de los impuestos que hayan abonado. Esta devolución se tramitará mediante un documento de la OIT que habrán de solicitar. El candidato seleccionado trabajará inicialmente en Ginebra, pero podrá ser asignado(a) por el Director General de la OIT a cualquier oficina. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT: erecruit.ilo.org. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
