A Oxfam Intermón, nous croyons en la justice et la solidarité et nous travaillons pour changer le monde. A partir d'une vision intégrale, nous agissons dans environ 50 pays en Afrique, Amérique Latine et Asie, où nous travaillons sur plus de 500 projets de Développement et d'Action Humanitaire et où nous promouvons le commerce équitable, le plaidoyer et la mobilisation sociale.
Objectif du poste
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Pays et sous la dépendance fonctionnelle de la Référent Régionale de Ressources Humaines au Siège, la/ le HRM Tchad se chargera de la gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines dans le Pays.
Ce poste est un poste clés dans le changement stratégique institutionnel de la construction de « ONE OXFAM » au Tchad.
Responsabilités
Le/la Human Resources Manager aura la responsabilité de la gestion RH d’une équipe expatriés et personnel local basés en capitale et sur différentes bases des programmes de développement , d’urgence et post urgence d’Oxfam au Tchad.
Ses fonctions principales seront :
Appuyer la Direction Pays et le mangement en proposant une stratégie RH pays (aspects organisationnels, développement des équipes,…)
Adapter les politiques, procédures et outils RH institutionnels aux nécessités du pays.
Veiller à ce que les politiques, les procédures et outils RH soient appliquées, disponibles, accessibles et comprises par tout le personnel de la mission.
Management direct de l’équipe RH en capitale et des Admin Fin Officers sur les bases (management fonctionnel pour le volet RH).
En collaboration avec l’équipe des managers, participer au recrutement, a la gestion de l´accueil et au briefing du personnel qui s´incorpore à l’organisation.
Agir comme focal point dans l´implantation du système de gestion de la performance.
Garantir une gestion administrative correcte des ressources humaines des programmes humanitaires de développement dans le pays ainsi que l´implantation des instruments, des procédures et des politiques de Ressources Humaines sur le terrain.
Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information.
Rapporter périodiquement à l´équipe de Ressources Humaines au Siège.
Garantir la sécurité juridique de l’organisation dans le pays, en collaboration avec le Directeur de Pays.
Garantir le paiement et être à jour dans le paiement des impôts locaux, la sécurité sociale, etc.
Représenter l’organisation devant les Délégués du personnel.
Établir et appliquer les politiques d´assurance médicale selon les particularités du pays et les normes définies par l´organisation.
Gérer toute incidence qui peut se produire concernant les relations professionnelles des travailleurs locaux.
Gérer les conflits entre le personnel et l´organisation, et proposer des solutions.
Appuyer le Directeur de Pays dans la gestion et la résolution des situations de conduite inappropriée, selon le Code de Conduite d’OI
Profil requis
Expérience impérative de 3 ans minimum dans des postes de management des Ressources Humaines au sein d’une ONG internationale.
Expérience dans la gestion Ressources Humaines du personnel sur le terrain.
Maîtrise du Français. L’anglais est un plus.
Informatique: Word, Excel indispensable
Formation en Ressources Humaines, Économie ou Administration et Direction des Entreprises.
Conditions
Type de contrat: Contrat de 12 mois (renouvelable)
Salaire expatrié : 32.829 Euros brut annuels
Les voyages, le logement, la manutention et les assurances médicales et de vie sont à la charge d’Oxfam.
Lieu de travail . N’Djamena avec des déplacements sur les bases
Prise de fonctions : début avril 2015
Poste non accompagné
HOW TO APPLY:
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec date de disponibilité), en spécifiant la référence du processus: Human Resources Manager 117/14-15dans l'objet de votre courriel à:humanitarianstaff@oxfamintermon.org
Date limite de réception des candidatures: 27/03/2015
