| Poste vacant No: RAPS/1/2015/EVAL/01 Titre: Responsable principal(e) de l'évaluation Classe: P.4 Type de contrat: Contrat de durée déterminée | Date: 5 mars 2015 Date de clôture (minuit, heure de Genève)6 avril 2015 (13 jour(s) jusqu'à la date de clôture) Candidatures en cours d'acceptation Unité dans l'organisation: DGREPORTS Lieu d'affectation: Genève, Suisse | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Introduction générale Peuvent participer: - Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel. - Les candidats/tes externes. Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation. Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. Les pré-requis spécifiques en matière de langue sont décrits ci-dessous. Les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du BIT (anglais, français, espagnol) sont requis de posséder une connaissance pleinement satisfaisante de l'une des langues de travail afin de postuler. Si sélectionné, et si demandé dans le cadre des qualifications requises pour la position, le/la candidat(e) pourra être requise(e) d'acquérir la connaissance d'une seconde langue de travail au cours de ses premières années de service avec le BIT. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org . Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés. Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe. Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| INTRODUCTION Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité d'évaluation (EVAL). Cette dernière met en ouvre la politique d'évaluation du BIT en procédant à l'évaluation indépendante des stratégies, des politiques, des programmes, des projets de haut niveau et des thématiques. Il lui appartient au premier chef de mener à bien des évaluations indépendantes des principaux programmes et des principales stratégies du BIT, y compris des programmes par pays de promotion du travail décent. D'un point de vue structurel, l'Unité d'évaluation relève directement du Cabinet du Directeur général. EVAL collabore avec les départements du BIT et les bureaux régionaux et les partenaires extérieurs de l'Organisation pour diffuser les résultats des évaluations, les enseignements qui en sont tirés et les bonnes pratiques. Elle fait en sorte que les publics cibles puissent accéder facilement à ces résultats et enseignements. EVAL gère l'ensemble des documents concernant les travaux d'évaluation menés au BIT, de sorte que ceux-ci soient accessibles à un large public. Elle réalise également des évaluations indépendantes à la demande expresse du Directeur général ou du Conseil d'administration. L'Unité d'évaluation est chargée de contrôler l'application des recommandations relatives aux évaluations de haut niveau ainsi que des mesures de gestion prises en conséquence et d'en rendre compte au Directeur général et au Conseil d'administration. Elle fait également office de secrétariat du Comité consultatif d'évaluation. EVAL veille à ce que l'évaluation au BIT soit conforme aux normes et aux bonnes pratiques internationales. Le/la titulaire relèvera du/ de la directeur/trice d'EVAL. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Fonctions et responsabilités essentielles Tâches 1. Examiner, analyser et interpréter les données relatives aux activités du BIT en vue de gérer, piloter ou faciliter les évaluations de haut niveau pour ce qui concerne à la fois les évaluations par pays, les évaluations des stratégies et les évaluations thématiques ponctuelles. 2. Fournir des conseils et un soutien de haut niveau aux coordonnateurs ou aux responsables de l'évaluation basés dans les bureaux régionaux et au siège en ce qui concerne la détermination des méthodes de collecte de données appropriées, la cohérence de la conception des évaluations et le contrôle de la qualité. 3. Promouvoir et soutenir l'activité des réseaux d'évaluation internes et renforcer les liens entre les responsables de l'évaluation basés au siège. Donner des orientations et des conseils sur l'application des procédures et documents d'orientation internes. 4. Fournir des éléments d'information à la direction au sujet des plans de travail et élaborer des contributions pour les rapports et exposés qui doivent être présentés au Comité consultatif d'évaluation, au Conseil d'administration et dans d'autres cadres, le cas échéant. 5. Mener des projets de recherche sur des thèmes se rapportant à l'évaluation et rédiger des articles et des rapports. 6. Participer à des missions d'évaluation sur le terrain et travailler en équipe. 7. Contribuer à la détermination des priorités et des besoins et proposer de nouvelles approches ou des changements en ce qui concerne les activités ou les ressources. 8. Participer activement aux travaux d'évaluation menés au sein de l'Organisation et promouvoir le renforcement des capacités en la matière. Elaborer de nouvelles directives pour les travaux d'évaluation, en mettant notamment l'accent sur l'analyse d'impact, et organiser des activités d'information et des ateliers de formation, au besoin. 9. Représenter l'Unité d'évaluation à des conférences et ateliers internationaux. 10. Etablir des relations avec les départements techniques et les bureaux régionaux concernés et assurer une collaboration efficace avec eux en matière d'évaluation. 11. A la demande du/de la directeur/trice, superviser les travaux des consultants dans le cadre des évaluations thématiques importantes. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Qualifications requises | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Formation Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie, sciences sociales, études du développement international ou dans un autre domaine pertinent. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Expérience Au moins sept ans d'expérience professionnelle, dont au moins cinq à l'international, dans le domaine de l'évaluation ou de l'élaboration et de la mise en ouvre de programmes de coopération technique. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Langues (Voir également ci-dessus) Parfaite maîtrise de l'anglais ou du français ; très bonne connaissance de l'autre langue. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques - Connaissance des projets de coopération technique et de développement, ainsi que des prescriptions en matière d'évaluation. Capacité de communiquer efficacement, tant oralement que par écrit. Aptitude à préciser et synthétiser les informations. Capacité de travailler en autonomie comme en équipe et d'établir un dialogue en faisant preuve de diplomatie. Bonne connaissance du rôle et des activités de l'OIT et des autres organismes des Nations Unies dans le domaine du développement. Bonne connaissance de la gestion de projets et des normes internationales, procédures et directives internes en matière d'évaluation. Capacité de fournir une aide et des conseils aux coordonnateurs basés dans les bureaux régionaux et au siège sur les directives en matière d'évaluation. Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à l'évaluation des projets de coopération technique. Capacité de justifier les prescriptions à appliquer et les approches à adopter pour résoudre les problèmes et améliorer ainsi l'efficacité, la pertinence et l'utilité des évaluations centralisées et décentralisées. Bonne connaissance des organisations internationales, des organismes publics et des parties prenantes ayant des responsabilités en matière de coopération technique et connaissance de la situation socio-économique des pays et régions concernés. Compétences solides et avérées en matière d'évaluation et expérience pratique de la réalisation d'analyses complexes portant sur un large éventail de questions, notamment l'évaluation des besoins et des politiques, ainsi que de la détermination des priorités pour l'évaluation des projets et des stratégies. Aptitude à travailler en équipe dans le cadre d'évaluations complexes et à approuver les processus et les rapports relatifs à des évaluations de projet simples ou peu complexes. Excellente aptitude à résoudre les problèmes. Connaissance des Règles de gestion financière et du Règlement financier du Bureau. Aptitude à conseiller et former des membres du personnel. Compétences comportementales - Respect des normes de conduite requises des évaluateurs, y compris les politiques concernant les cadeaux (reçus ou donnés), les conflits d'intérêts d'ordre financier, l'emploi et les activités à l'extérieur, l'abus de pouvoir, l'impartialité dans l'exercice de fonctions officielles et les obligations statutaires s'y rapportant. L'aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et une sensibilité particulière à la problématique hommes-femmes sont également requises. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Informations supplémentaires: L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre mai et août 2015. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ANNEXE I | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur ; - Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève) ; - Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. - Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes. Grade: P.4
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Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi:
Le recrutement est fait au premier échelon du grade. Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande. Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Genève, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante :erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
