Background/IRC Summary:
In response to a growing humanitarian crisis and the influx of Sudanese refugees into Chad, the IRC launched programs in Chad in February 2004 (Ouré Cassoni camp), August 2008 (Bredjing camp) and January 2011 (Treguine Camp), all in Eastern Chad.
In addition, IRC has also launched an emergency primary health care program in the Bahr el Ghazal region in October 2010, following the drought that has severely affected the living conditions of the population, especially the food security, the nutrition & the health status. In April 2012, in response to the Sahel crisis, the IRC launched an emergency health and nutrition program in Mongo, Guera region, and central part of Chad.
The IRC continues to respond to humanitarian crises as they occur. In May 2013 the IRC launched an emergency intervention in Tissi, to supply water to refugees fleeing violence in Darfur. Most recently, in February 2014, the IRC began providing health and nutrition services to Chadian returnees and refugees from Central African Republic. The IRC Chad is working with several donors like UNHCR, BPRM, ECHO, SV, SIDA, OFDA, DfID and a number of private foundations.
Job Overview/Summary:
The GBV Manager will be in charge of the implementation, management, supervision and the monitoring of the new GBP program in the South of Chad to support returnees and refugees from CAR. He/She will be responsible for managing activities in Doyaba, Doba and Moundou transit centers and also any other related filed site where returnees are relocated.
This position supervises Chadian national staff. The candidate will be responsible for the design, implementation and management of the program and for building the capacity of national and refugee staff. This position is based in Sarh, located to the Southern of Chad and will report to the senior heal and Nutrition Manager, Emergency Coordinator ai.
RESPONSIBILITIES
Program Implementation and Quality Assurance:
- Ensures that all interventions are technically sound in meeting the needs of GBV survivors and affected communities. Improves the technical capacity of local partners in providing psychosocial case management, medical referrals, and legal assistance.
- Ensures sound socio economic programming, strengthened community work and emergency response strategies.
- Collaborates closely with the IRC Health Program to ensure implementation of clinical management of sexual assault protocols and access to health services).
- Strategically manages multiple budgets, quality and transparency of their implementation.
- Develops work plans, spending plans, program progress reports and other management tools for efficient implementation of the Program.
Program Monitoring and Evaluation:
- Strengthens and oversees the monitoring and evaluation system to capture overall program progress, based on the program log frame and indicator tracking sheet and is responsible for ensuring that data is consistently collected and analyzed to inform programming.
- Ensures support for the roll out and consolidation of GBVIMS with partners.
Proposal Development and Grants Management:
- Develop proposals that reflect the GBV sector strategy and that respond to emerging needs.
- Collaborate efficiently with the Grants Unit, Finance and Technical Units on proposal development and grant modifications, as well as for timely development of quality grant reports.
Human Resources:
- Supervise and manage the North Kivu GBV team (currently 22 staff), through timely use of the IRC PME system, coaching and capacity building.
- Responsible for ensuring a HR structure relevant to program needs and fill in gaps in a timely manner in close collaboration with provincial HR and GBV Technical team as necessary.
- Coordinate closely with the Head of Office, Logistics and other relevant departments to ensure compliance with security policies and procedures as well as timely exchange of information about the security context.
Representation and Advocacy:
- Promote inter-agency and multi-sectoral collaboration in GBV prevention and response in IRC program sites and actively engage in GBV-related inter-agency coordination;
- Contribute to IRC's local, national and international advocacy efforts and facilitate media opportunities where opportunities arise in line with IRC's advocacy strategy.
- Strengthen partner capacity for effective advocacy.
- Ensures donor liaison and representation on the field as required.
REQUIREMENTS
- Must have excellent French and English speaking and writing skills
- MA/S or equivalent in health (MPH), social sciences, humanities, gender studies or other related degree preferred;
- Minimum of 3 years GBV programming and project management experience in developing country; direct services experience preferred
- Excellent management, project planning, organizational, interpersonal, and communication skills.
- Excellent budget ability, previous working experience with USAID, WB and other institutional donors is preferred.
- Academic and/or practical experience in designing and implementing training program for adults is preferred
- Additional qualities: ability to multitask, ability to handle pressure well, ability to improvise, flexibility, cultural and environmental sensitivity.
Tips to Consider:
Staff in Chad must comply with all IRC Chad security policies and procedures applicable to international staff.
The position is not accompanied.
Rappel du contexte
En réponse à la crise humanitaire croissante et l'afflux de réfugiés soudanais au Tchad, IRC a lancé des programmes d'assistance aux refugiés en Février 2004 (Camps d'Ouré Cassoni ) , en Août 2008 ( camp de Bredjing ) et en Janvier 2011 ( camp de TREGUINE ) tous situes a l'Est du Tchad .
IRC a également lancé un programme de soins de santé primaire d'urgence dans la région de Bahr el-Ghazal en Octobre 2010, suite à la sécheresse qui a gravement affecté les conditions de vie de la population, en particulier la sécurité alimentaire, la nutrition et l'état de santé. En Avril 2012, en réponse à la crise du Sahel, l'IRC a lancé un programme d'urgence de prise en charge sanitaire et d'appui a la prise en charge de la malnutrition à Mongo, région de Guerra.
IRC continue de répondre a travers tout le pays, aux crises humanitaires lorsqu'ils se produisent. En Mai 2013, IRC a lancé une intervention d'urgence à Tissi par l'approvisionnement en eau potable aux réfugiés qui fuyaient les violences au Darfour. Plus récemment, en Février 2014, IRC a commencé à fournir les services de santé et de nutrition pour les rapatriés tchadiens et les réfugiés de la République centrafricaine à Doyaba, Doba et Moundou. IRC Tchad travaille avec plusieurs bailleurs de fonds comme le HCR, BPRM, ECHO, SV, SIDA, OFDA, DFID et un certain nombre de fondations privées.
Aperçu du poste / Résumé :
Le gestionnaire du projet VBG sera en charge de la mise en uvre, la gestion, la supervision et le suivi du nouveau programme GBV dans le sud du Tchad pour soutenir les rapatriés et les réfugiés de la RCA. Il / Elle sera responsable de la gestion des activités dans les camps de Doyaba, Doba et Moundou ainsi que tous autres sites où les rapatriés sont réinstallés.
Cette position supervise le personnel national tchadien. Le candidat sera responsable de la conception, la mise en uvre et la gestion du programme et le renforcement des capacités du personnel national et des réfugiés. Ce poste est basé à Sarh, situé au sud du Tchad et sera supervise par, Coordonnateur d'urgence base a Sarh.
RESPONSABILITÉS
Mise en uvre et qualité du programme:
- Veiller à ce que toutes les interventions sont mises en uvre avec le respect des normes technique pour répondre aux besoins des survivants de VBG et les communautés affectées.
- Améliore la capacité technique des staffs et partenaires nationaux pour fournir la prise en charge psychosociale, références médicales, et une assistance juridique.
- Assurer la programmation socio économique, renforcé le travail communautaire et les stratégies d'intervention d'urgence
- Collaborer étroitement avec le Programme santé d'IRC pour assurer la mise en uvre de la gestion clinique des protocoles d'agression sexuelle et de l'accès aux services de santé)
- Gérer le budget dans la transparence et leur mise en uvre dans le respect des règles du bailleur, des procédures IRC.
- Élaborer des plans de travail, les plans de dépenses, les rapports d'étape du programme et d'autres outils de gestion pour la mise en uvre efficace du programme.
Suivi et évaluation du programme :
- Renforce et supervise le système de suivi et d'évaluation et intégrer les progrès d'ensemble du programme, sur la base du cadre logique du programme et la fiche de suivi des l'indicateurs et est responsable de s'assurer que les données sont toujours collectées et analysées à informer programmation.
- Assurer un soutien pour le déploiement et la consolidation des partenaires de GBVIMS.
Élaboration de la proposition et de la gestion des subventions :
- Élaborer des propositions qui reflètent la stratégie du secteur de violence sexiste et qui répondent aux besoins émergents
- Collaborer efficacement avec les unités de gestion des subventions, de la finance et des coordonnateurs techniques sur l'élaboration de propositions et accorder des modifications, ainsi que pour le développement en temps opportun des rapports de qualité
Ressources humaines:
- Superviser et gérer l'équipe GBV de Sarh et Doba, grâce à l'utilisation opportune du système IRC PME, assurer l'encadrement et le renforcement des capacités de l'équipe.
- Assurer une structure RH pertinent en lien avec les besoins du programme et combler les gaps en temps opportun, et en étroite collaboration avec les RH et l'équipe technique VBG si nécessaire.
- Coordonner étroitement avec le Chef du Bureau ou Coordonnateur terrain, de la logistique et d'autres départements concernés pour assurer le respect des politiques et procédures de sécurité ainsi que l'échange rapide d'informations sur le contexte de sécurité.
Représentation et défense :
- Promouvoir les relations avec les autres institutions et la collaboration multisectorielle en matière de prévention et de réponse dans les sites du programme VBG de IRC et s'engager activement dans la coordination inter-institutions liés au GBV.
- Contribuer aux efforts locaux, nationaux et internationaux de plaidoyer de l'IRC et faciliter les possibilités avec les médias où les opportunités se en lien avec la stratégie de plaidoyer de l'IRC.
- Renforcer les capacités des partenaires et des staffs nationaux pour un plaidoyer efficace.
- Assurer la liaison avec les bailleurs de fonds et la représentation en visite ou présente sur le terrain selon les besoins et en parfaite collaboration avec le Coordonnateur terrain.
EXIGENCES
- Doit avoir d'excellentes compétences en français et en anglais expression orale et écrite.
- Diplôme de master ou équivalent en matière de santé (MPH), les sciences sociales, les sciences humaines, les études de genre ou autre diplôme connexe en lien avec les références ci dessus.
- Minimum de 3 ans d'expériences dans des programmes lies aux violences sexistes et expérience en gestion de projet dans les pays en développement;
- Expérience directe de services préférés
- Excellente gestion, la planification du projet, les compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication.
- Excellent capacité en gestion des budgets, expérience de travail précédente avec des bailleurs de fonds institutionnels (BPRM, USAID, WB etc.) est préférable
- Niveau académique et / ou l'expérience pratique dans la conception et la mise en uvre de programme de formation pour les adultes est préférable
- Qualités supplémentaires: capacité à effectuer plusieurs tâches, Capacité de bien gérer la pression, Capacité à improviser, Flexibilité, Sensibilité culturelle et environnementale.
Conseils à considérer : Personnel au Tchad doit se conformer à toutes les politiques et procédures de sécurité applicables au personnel international de IRC Tchad . La position n'est pas accompagnée
HOW TO APPLY:
Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci40Njk1NC4zODMwQGlyYy5hcG...
