FONCTIONNAIRE PRINCIPAL SCIENTIFIQUE (RESSOURCES NATURELLES ET SERVICE HYDRAULIQUE, GMES & AFRICA)

AVIS DE VACANCE DE POSTE : FONCTIONNAIRE PRINCIPAL SCIENTIFIQUE (RESSOURCES NATURELLES ET SERVICE HYDRAULIQUE, GMES & AFRICA)

L’Union africaine, créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, a pour mission de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique pour la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples d’Afrique d’une part et entre les États africains d’autre part ainsi qu’à travers l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. L’Union africaine a son Siège à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie.

En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en place de sa structure organisationnelle. Consciente du rôle que le secteur de l’observation terrestre joue dans le développement socio-économique, la Commission met à présent en œuvre l’initiative de la surveillance mondiale de l’environnement et de la sécurité en Afrique (GMES & Afrique).

La commission de l’Union africaine invite par la présente les professionnels qualifiés et ressortissants des États membres à faire acte de candidature au poste de fonctionnaire principale chargé des ressources naturelles et des services hydrauliques du GMES & Projet Afrique à la Division des Sciences et de la Technologie.

1. Poste :

Titre : Fonctionnaire principal scientifique (Ressources naturelles et service hydraulique)
Grade : P3
Superviseur hiérarchique : Coordinateur de projet
Lieu d’affectation : Addis-Abeba (Éthiopie)

2. Contexte

L’initiative de la surveillance mondiale pour l’environnement et la sécurité en Afrique (GMES & Africa) vise à renforcer les capacités et le partenariat à long terme entre la Commission de l’Union africaine et l’Union européenne dans le but d’assurer des services durables, fiables et en temps voulu aux décideurs publics sur des questions liées à l’environnement et à la sécurité. GMES & Africa est une extension du Programme européen Copernicus à l’Afrique. Lancée à Lisbonne, Portugal le 7 décembre 2007 lors du deuxième Sommet UE-Afrique en réponse à la Déclaration de Maputo signée en octobre 2006, l’initiative vise également à mettre en place un cadre général en Afrique pour les applications de l’observation terrestre. Le but est également de mettre en place un cadre général en Afrique pour les applications de l’observation terrestre afin d’appuyer les politiques nationales et régionales par l’exploitation systématique des données, les technologies et les services d’observation de la terre en tirant profit des avantages offerts par le Programme Copernicus.

Un plan d’action a été mis au point dans le but de permettre à l’Afrique d’utiliser au maximum les potentialités des systèmes spatiaux pour le développement durable et le renforcement des capacités et de s’approprier l’utilisation et la contribution aux applications de télédétection. Neuf domaines thématiques ont été identifiés : (1) la gestion à long terme des ressources naturelles (2) la gestion marine et côtière (3) la gestion des ressources en eau (4) la variabilité ou le changement climatique (5) la réduction des risques de catastrophes (6) la sécurité alimentaire et le développement rural (7) les infrastructures et l’aménagement du territoire (8) le règlement des conflits (9) la santé. Par ailleurs, cinq secteurs transversaux, notamment : (a) la politique et le cadre institutionnel (b) le cadre des infrastructures (c) le renforcement des capacités (d) les questions financières (e) le suivi et l’évaluation ont été identifiés. Les trois premiers domaines thématiques ont déjà été évalués et une étude d’identification pour la mise en œuvre a été achevée. Au titre de cette formulation, la Commission est en quête d’un candidat au poste de fonctionnaire principal scientifique chargé des ressources naturelles et des services hydrauliques du GMES & Projet Afrique à la Division des sciences et de la technologie.

3. Principales fonctions et responsabilités:

Sous la supervision directe du coordinateur de projet, les responsabilités et les fonctions du titulaire comprennent :

a. coordination de la mise en œuvre des services et des applications pour la gestion à long terme des ressources naturelles et des chapitres thématiques de la gestion des ressources en eau du GMES & Africa ;

b. financement de la planification et de l’exécution des activités au regard de la mise en œuvre de l’appui de la PanAf au GMES & Projet Afrique dans les domaines liés aux deux chapitres thématiques indiqués plus haut y compris la résolution des problèmes tels que l’accès aux données et le renforcement des capacités ;

c. contribuer à la compilation d’une base de données du SIG et d’autres initiatives aux niveaux national et régional qui sont pertinentes au GMES & Africa Services ;

d. conseiller le coordinateur de projet sur la mise en œuvre des services et des applications liées aux deux chapitres thématiques, en particulier au regard des aspects techniques ;

e. contribuer à la recherche et au développement liés aux deux chapitres thématiques ;

f. collaborer avec le directeur du projet de subvention dans chacun des centres pour préparer les budgets et initier les plans de travail ;

g. identifier et rédiger les propositions de projet liées aux deux chapitres thématiques et aux termes de référence pour la mobilisation des experts à court terme pour appuyer les activités spécifiques, notamment ceux à financer au titre de l’appui aux GMES & Africa Project ;

h. évaluer les besoins de renforcement des capacités des États membres dans les domaines de la télédétection, de la photogrammétrie, du SIG et de la cartographie en rapport aux domaines thématiques ;

i. sur la base des évaluations de besoin, il/elle dirigera la préparation et la révision des programmes et du matériel de formation en collaboration avec la section de la gestion de la formation ;

j. veiller au contrôle de la qualité et de l’assurance des travaux de production et contribuer à la création des procédures de validation (exemple du protocole de validation).

k. rendre compte au coordinateur du projet de l’état de mise en œuvre des domaines thématiques ; et soutenir le coordinateur de projet en rendant compte au chef de la division, le cas échéant ;

l. sur les directives du coordinateur du projet, il/elle fera la coordination avec les centres régionaux de mise en œuvre dans les domaines thématiques pour la consolidation des rapports d’activités ;

m. élaborer des directives claires et faciliter l’enrichissement mutuel des applications et des services des centres régionaux de mise en œuvre qui s’occupent des thèmes liés au service foncier ;

n. participer aux ateliers, séminaires et réunions régionaux importants.

4. Compétences et expériences requises :

a. les candidats doivent être titulaires d’au moins une maîtrise en gestion des ressources naturelles, en gestion de l’eau, en hydrogéologie, en hydrologie, en sciences environnementales, en sciences spatiales, en technologie géo spatiale, en géo informatiques ou discipline connexe ;

b. parler couramment anglais et/ou français. La connaissance pratique des autres langues officielles de l’Union africaine sera un atout ;

c. les candidats doivent avoir au moins 5 ans d’expérience, de bonnes connaissances scientifiques, dont deux doivent être dans un rôle de coordination au niveau international ;

d. l’expérience professionnelle à un niveau international et la connaissance du système de l’Union africaine seront un atout.

5. Connaissances et compétences

a. le candidat doit avoir des connaissances de l’observation de la terre et prouver le rôle des technologies d’observation de la terre comme outils essentiels pour le contrôle de l’environnement en rapport aux services suivants :

i) Contrôle des ressources en eau ;
ii) Gestion des ressources naturelles ;
iii) Gestion à long terme des ressources naturelles ;
iv) Contrôle saisonnier des terres subtropicales et tropicales ;
v) Contrôle des ressources en eau de surface ;
vi) Consolidation des connaissances des eaux souterraines.

b. le candidat doit avoir de solides compétences conceptuelles, organisationnelles, exceptionnelles et de leadership. Il/elle doit s’intéresser aux nouveaux outils et aux techniques, pertinents au poste ;

c. avoir l’aptitude à identifier les problèmes, analyser et participer aux règlements des problèmes. Avoir l’aptitude à collecter les données en se servant de diverses méthodes, des compétences en matière d’évaluation pour conduire la recherche et l’analyse indépendante ;

d. avoir l’aptitude à appliquer les compétences de suivi, d’évaluation et de vérification, planifier ses propres activités et gérer les priorités conflictuelles ;

e. avoir d’excellentes compétences rédactionnelles et de présentation ;

f. avoir l’aptitude à gérer une équipe multilingue ; et dans le même temps, collaborer étroitement avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels, liés à l’aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

g. développer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies arrêtées ; identifier les activités et les tâches prioritaires ; prévoir les risques et les éventualités dans la planification ; suivre de près et ajuster les plans et les actions jugées nécessaires ; utiliser judicieusement le temps et les ressources ;

h. s’approprier toutes les responsabilités et honorer les engagements ; travailler conformément aux règles et règlements de l’organisation ; soutenir les cadres subalternes, assurer la supervision et assumer les tâches déléguées ;

i. avoir une parfaite connaissance de l’outil informatique est souhaitable notamment les connaissances des applications génériques de logiciel : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.

6. Égalité des chances :

En tant qu’employeur, la Commission de l’UA applique une politique d’égalité des chances et encourage vivement les femmes compétentes à soumettre leurs candidatures.

7. Rémunération :

Le salaire correspondant à ce poste est une somme forfaitaire de 79.580 dollars EU (P3 échelon 1) par an y compris toutes les indemnités accordées au personnel recruté au plan international. Le candidat retenu sera couvert par l’assurance médicale de l’UA.

8. Termes et conditions

La nomination au poste se fera sur une base contractuelle pour une période de deux ans renouvelable sous réserve de la performance satisfaisante et de la disponibilité des fonds.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par voie électronique, au site de recrutement de la Commission de l’Union africaine, à l’adresse suivante : http://www.aucareers.org au plus tard le 14 mai 2016

Direction de l’Administration et de la Gestion des ressources
humaines de la Commission de l’Union africaine
Addis-Abeba (Éthiopie)